Hace 1 día
GENERALISTA RECURSOS HUMANOS (JEFATURA)
$20,000 - $25,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones de ley
- Plan de crecimiento personal y laboral
Descripción
IMPORTANTE EMPRESA DE CALZADO INFANTIL
SOLICITA
Generalista de Recursos Humanos
Objetivo del Puesto:
Implementar y gestionar el área de Recursos Humanos en la empresa, creando políticas y procedimientos efectivos que promuevan el desarrollo organizacional, la capacitación continua y el bienestar de los empleados, contribuyendo así a la formación de equipos de alto desempeño.
Responsabilidades:
1. Desarrollo de Políticas y Procedimientos:
- Diseñar e implementar políticas de recursos humanos alineadas con la visión y misión de la empresa.
- Elaborar procedimientos claros para la gestión de procesos como reclutamiento, selección, evaluación de desempeño y gestión de talentos.
2. Capacitación y Desarrollo:
- Identificar las necesidades de capacitación del personal y desarrollar programas formativos que fomenten el crecimiento profesional.
- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y ajustar según sea necesario para maximizar el impacto en el desempeño.
3. Beneficios Sociales:
- Diseñar e implementar un paquete de beneficios sociales que promueva el bienestar y la motivación de los empleados.
- Monitorear y evaluar la satisfacción de los empleados con respecto a los beneficios ofrecidos.
4. Desarrollo Organizacional:
- Implementar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y fomenten un ambiente de trabajo positivo.
- Facilitar procesos de cambio y gestión de talento para mejorar la eficiencia y efectividad del equipo.
5. Planes de Sucesión:
- Desarrollar y mantener un plan de sucesión que asegure la continuidad de liderazgo y habilidades críticas dentro de la organización.
- Identificar y preparar a empleados clave para roles de mayor responsabilidad a través de mentoría y programas de desarrollo.
6. Gestión del Desempeño:
- Establecer un sistema de evaluación de desempeño que permita retroalimentación continua y desarrollo personal.
- Facilitar revisiones de desempeño y asegurar que los objetivos individuales estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
7. Relaciones Laborales:
- Actuar como punto de contacto para los empleados en temas de recursos humanos, asegurando una comunicación clara y efectiva.
- Gestionar conflictos laborales de manera efectiva y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo.
Requisitos:
- Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
- Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en un rol similar, INDISPENSABLE en el sector retail (Ventas minoristas).
- Conocimientos: Familiaridad con normativas laborales (NOM´s, LFT, LISR, IMSS, INFONAVIT), técnicas de capacitación y desarrollo organizacional.
- Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, capacidad de análisis, proactividad y orientación a resultados.
- Software: Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos y Microsoft Office.
Competencias Clave:
- Liderazgo y capacidad para motivar equipos.
- Habilidad para trabajar bajo presión y adaptarse a cambios.
- Enfoque en el cliente interno y habilidades interpersonales.
Ofrecemos:
- Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
- Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento.
- Beneficios competitivos y programas de bienestar.
ID: 19325777
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