También puedes buscar
Refina la ubicación de tu búsqueda
Refina la ubicación de tu búsqueda
También puedes buscar
Refina la ubicación de tu búsqueda
Refina la ubicación de tu búsqueda
Hace 3 días
Coordinador de recursos humanos
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
HíbridoBeneficios
Descripción
Empresa dedicada a la fabricación y comercialización de Helados solicita Coordinadora de Recursos Humanos
Ubicación: CABO SAN LUCAS con disponibilidad de movilidad a San José del Cabo y La Paz.
Objetivo del Puesto:
El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de la implementación y gestión de las políticas y procesos de recursos humanos dentro de la organización. Actúa como enlace entre la alta dirección y los empleados, asegurando un entorno de trabajo eficiente y en cumplimiento de objetivos.
Responsabilidades Principales:
1. Reclutamiento y Selección:
- Implementar el reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados.
- Realizar entrevistas iniciales y colaborar en la toma de decisiones de contratación.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Gestionar la base de datos de candidatos y mantener registros actualizados.
2. Capacitación y Desarrollo:
- Inducción, onbording y diseño de tutoriales.
- Identificar necesidades de formación y desarrollar programas de capacitación.
- Coordinar la logística de las sesiones de entrenamiento y asegurar el seguimiento post-capacitación.
- Implementar programas de desarrollo profesional y de carrera para los empleados.
3. Gestión del Desempeño:
- Coordinar el proceso de evaluación de desempeño anual y semestral.
- Elaborara evaluaciones 360
- Manejo de kpi's y presentaciones ejecutivas
- Apoyar en la creación de planes de acción para mejorar el rendimiento de los empleados.
- Monitorear el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos para los equipos de trabajo.
4. Relaciones Laborales:
- Actuar como mediador en conflictos laborales y apoyar en la resolución de problemas.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y las normativas laborales vigentes.
- Participar en negociaciones colectivas y en la implementación de acuerdos laborales.
5. Administración de Personal:
- Supervisar el control de asistencia, control de vacaciones, control de incidencias, altas y bajas de personal, gestión de nómina, y administración de beneficios.
- Mantener actualizados los expedientes de los empleados y gestionar la documentación requerida.
- Implementar programas de bienestar y seguridad laboral.
- Gestionar toda la comunicación interna con colaboradores por medio de canales oficiales.
6. Cumplimiento y Normativa:
- Asegurar que la empresa cumple con todas las leyes y regulaciones laborales.
- Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos.
Requisitos:
Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
Experiencia: Mínimo 3-5 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente en sectores relacionados con la industria o servicios.
Habilidades Técnicas:
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y prácticas de recursos humanos.
- Competencia en sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y software de nómina.
- Habilidad para manejar conflictos y negociar acuerdos.
- Alto sentido de confiabilidad y discreción, con alto sentido de urgencia y desarrollo de equipos de trabajo
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar en equipo y liderar iniciativas de recursos humanos.
- Organización, proactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
ID: 19313474