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Hace 1 mes
Coordinador de Recursos humanos
$40,000 - $50,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Empresa de giro metamecánico ubicada en el Parque Opción, San José Iturbide, Gto. busca:
Coordinador de Resursos Humanos (enfoque en Relaciones laborales)
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos
Requisitos:
Educación: Licenciatura (titulado)
Idiomas: Inglés avanzado (conversacional)
Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en Relaciones laborales
IMPORTANTE CONTAR CON AUTO PROPIO, DISPONIBILIDAD DE HORARIO
Conocimientos y Habilidades Específicas:
Legislación: Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
Documentación: Redacción de actas administrativas y preparación de documentos jurídicos
Investigación: Investigación laboral y análisis de normativa legal
Negociación: Experiencia en negociaciones con la Secretaría del Trabajo y sindicatos
Liderazgo: Liderar la implementación de la NOM-035 y otras políticas internas
Normativa Interna: Gestión y actualización del reglamento interno
Informes: Redacción de informes detallados sobre temas laborales
Tabuladores: Conocimiento de tabuladores sindicales y evaluación de posiciones
Proveedores: Contacto y negociación con proveedores externos como comedores, transporte y comités sindicales
Contratos: Inducción de personal y entrega de contratos
Estudios Demográficos: Actualización de estudios demográficos de la planta
KPI's: Monitoreo y análisis de KPI's de rotación
Planes de Acción: Elaboración y ejecución de planes de acción
Procesos de Salida: Gestión de renuncias y realización de entrevistas de salida
Despidos: Manejo de despidos en todos los niveles (operativo, administrativo, mandos medios y gerenciales)
Políticas: Desarrollo y asesoramiento en procedimientos y políticas laborales
Clima Laboral: Apoyo en la realización de encuestas de clima laboral
Responsabilidades:
Relaciones Laborales: Mantener y mejorar las relaciones laborales dentro de la empresa, asegurando la conformidad con las leyes laborales y las políticas internas.
Negociaciones Sindicales: Gestionar las negociaciones con sindicatos y asegurar el cumplimiento de los acuerdos establecidos.
Documentación Legal: Redactar y revisar actas administrativas, contratos y otros documentos jurídicos.
Investigación y Análisis: Conducir investigaciones laborales y análisis de la normativa vigente.
Capacitación: Coordinar la inducción de nuevos empleados y la entrega de contratos.
Monitoreo de Indicadores: Analizar y reportar KPI's relacionados con la rotación y otros indicadores clave de desempeño.
Gestión de Proveedores: Supervisar y coordinar el trabajo con proveedores externos.
Desvinculaciones: Gestionar el proceso de renuncias, entrevistas de salida y despidos en todos los niveles de la organización.
Asesoría: Actuar como consejero en políticas de acuerdo a la LFT y apoyar en la implementación de encuestas de clima laboral.
Competencias:
Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Negociación: Fuerte capacidad de negociación y resolución de conflictos.
Organización: Habilidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
Liderazgo: Capacidad para liderar equipos y proyectos.
Análisis: Fuertes habilidades analíticas y atención al detalle.
INTERESADOS FAVOR DE POSTULARSE POR ESTE MEDIO
ID: 19012200