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Hace 1 día
Supervisor de Recursos Humanos
$22,000 - $27,000 Mensual
BALI EXPRESS SERVICES en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Servicios generales
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Descripción
Empresa lider en transporte, carga y logistica solicita: Supervisor de Recursos Humanos.
Objetivo General:
Coordinar y supervisar las actividades operativas y estratégicas del departamento de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y normativas legales, así como apoyar el desarrollo y bienestar de los colaboradores dentro de la organización.
Actividades:
- Supervisar el manejo correcto en el sistema de información de recursos humanos (HRIS) para gestionar y mantener actualizados los registros del personal.
- Garantizar la exactitud y confiablidad de la información en el sistema de información de recursos humanos (HRIS).
- Ejecutar y enviar vía correo electrónico bonos de recomendación y permanencia cuando aplique.
- Aplicación de actas administrativas (faltas injustificadas, retador y sanciones). a colaboradores operativo y administrativo.
- Supervisar semanalmente altas, bajas y modificaciones de los colaboradores en el sistema de información de recursos humanos (HRIS).
- Supervisar la administración de los registros de asistencia, permisos, vacaciones en el sistema de información de recursos humanos (HRIS.
- Supervisar y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad social aplicables.
- Supervisar la actualización los registros y documentación del personal de acuerdo con los requisitos legales y certificaciones de la organización.
- Supervisar las vacantes y planificar estrategias para cubrir las posiciones abiertas.
- Supervisar el proceso de reclutamiento para asegurar la contratación de candidatos calificados.
- Supervisar y coordinar programas de desarrollo profesional y capacitación según las necesidades identificadas.
- Supervisar tareas administrativas como la gestión de archivos y la preparación y ejecución de documentos por terminación laboral como renuncias voluntarias, despidos justificados y convenio de terminación labora del personal operativo y administrativo.
- Asistir en la organización y coordinación de programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Asistir en la implementación y seguimiento de sistemas de evaluación de desempeño.
- Apoyar en la elaboración de planes de mejora y en la revisión de objetivos individuales.
- Participar en reuniones relacionadas con el comité de seguridad e higiene y salud laboral.
- Recopilar y analizar datos relacionados con recursos humanos para preparar informes semanalmente.
- Presentar análisis y recomendaciones basadas en los datos recopilados semanalmente.
- Asistir en la gestión de relaciones laborales, resolver conflictos y proporcionar orientación a colaboradores y gerentes.
- Asistir en la implementación y seguimiento de sistemas de evaluación de desempeño.
- Colaborar con otros departamentos para asegurar la coordinación efectiva de actividades y proyectos.
- Programar reuniones semanales con gerentes para entender y abordar las necesidades de recursos humanos.
- Participar en la revisión y desarrollo de políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Implementar y comunicar nuevas políticas y procedimientos dentro de la organización.
- Participar en actividades de integración y eventos que promuevan el bienestar y la conexión del equipo.
Requisitos:
Edad: 25 años en adelante.
Sexo: Hombre o Mujer.
Grado de estudio: Licenciatura concluida.
Carrera afín: Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o fin.
Idiomas: Español con correcta redacción, e inglés básico.
Requisitos
- Experiencia previa en puestos de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en la industria logística o áreas a fines.
- Conocimiento profundo de leyes laborales y seguridad social.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Liderazgo efectivo y habilidades para motivar equipos multidisciplinarios.
- Familiaridad con las leyes laborales y normativas relacionadas con la nómina.
- Conocimiento en el uso de aplicaciones de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Capacidad de crear y mantener relaciones profesionales.
- Habilidad en toma de decisiones.
- Trabajo en equipo.
- Organizado.
- Paciente.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 19636857