?Desarrollar y aplicar habilidades prácticas en la gestión del talento humano, contribuyendo al bienestar organizacional mediante el apoyo en procesos de selección, capacitación, evaluación del desempeño y gestión administrativa
Actividad:
Selección de personal: publicación de ofertas de trabajo, programación de entrevistas y comprobación de referencias
Mantener y actualizar registros de los empleados
Coordinar incorporación e inducción de nuevos empleados
Apoyar en gestión del rendimiento, preparando materiales de evaluación y haciendo seguimiento de los plazos
Ayudar en iniciativas de capacitación y desarrollo de los empleados
Colaborar en eventos relacionados con el compromiso de los empleados
Apoyar en auditorías internas de RH
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.