Liderar y gestionar las estrategias de Recursos Humanos dentro de la planta, asegurando un clima laboral estable y alineado a los objetivos estratégicos de la empresa. Administrar las relaciones laborales, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y fomentar el desarrollo del talento organizacional. Promover la cultura de seguridad, calidad y medio ambiente, asegurando el cumplimiento de las políticas y normativas establecidas.
RESPONSABILIDADES:
Asegurar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interno y Normativas laborales.
Gestionar relaciones laborales con el sindicato y personal operativo para garantizar estabilidad laboral.
Diseñar e implementar estrategias para reducir el ausentismo y la rotación de personal.
Garantizar el cumplimiento del HC autorizado en la división asignada.
Supervisar y optimizar el proceso de contratación de personal eventual y de planta.
Liderar iniciativas de retención de talento y programas de bienestar organizacional.
Coordinar y dar seguimiento a juicios laborales activos.
Supervisar y evaluar el servicio de transporte, comedor y limpieza en la división asignada.
Coordinar la ejecución de eventos institucionales en conjunto con otras áreas.
EDUCACION FORMAL REQUERIDA:
LAE, Psicología, LRH,
EXPERIENCIA MINIMA REQUERIDA:
Relaciones laborales en entornos sindicales
Generalista de recursos humanos en manufactura
Gestion estrategica en reclutamiento y selección
Administración de beneficios y compensaciones
Negociación con sindicatos y manejo de conflictos laborales
Implementacion de programas de capacitación y desarrollo organizacional
ENTRENAMIENTO Y HABILIDADES ESPECIFICAS:
Relaciones Laborales en manufactura
Negociación con Sindicatos
Legislación Laboral y Derecho Colectivo
Normas y Programas STPS
ISO 9001, IATF 16949, OEA
Inglés Intermedio
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.