Objetivo del Puesto

Garantizar la gestión eficiente del talento humano en la empresa, enfocándose en la administración de personal, cumplimiento normativo y procesos de reclutamiento y selección de personal especializado en el sector de logística y transporte federal.

Funciones y Responsabilidades

Reclutamiento y Selección:

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer talento clave en áreas operativas y administrativas.
• Publicar vacantes en diversas plataformas y coordinar el proceso de selección, entrevistas y aplicación de pruebas psicométricas.
• Coordinar la verificación de antecedentes laborales y documentación requerida según normativas de transporte federal.
• Supervisar el proceso de inducción y capacitación inicial para nuevos colaboradores.

Administración de Personal:

• Gestionar contratos, expedientes laborales y documentos legales relacionados con la plantilla de colaboradores.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, seguridad social (IMSS, INFONAVIT), y regulaciones de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) aplicables al transporte federal.
• Coordinar la administración de nómina, control de asistencias, incidencias y pagos de prestaciones.
• Implementar políticas de Recursos Humanos alineadas a la cultura organizacional y objetivos estratégicos de la empresa.
• Supervisar el cumplimiento de normativas en materia de seguridad y salud en el trabajo para el sector logístico y transporte.

Requisitos del Puesto

• Formación Académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o afín.

Experiencia:

• Mínimo 1 año en funciones de recursos humanos, administración de personal y reclutamiento, preferentemente en empresas de logística, transporte o forwarders.
• Experiencia en contratación de personal operativo (operadores de tractocamión).
• Conocimiento de la normativa laboral y regulaciones de la SCT para transporte federal.

Conocimientos y Habilidades:

• Manejo de plataformas de reclutamiento y herramientas de evaluación de talento.
• Conocimiento en administración de nómina y gestión de incidencias.
• Manejo de software de gestión de Recursos Humanos (ERP, NOMIPAQ, TRESS, etc.).
• Habilidades de negociación y manejo de conflictos.
• Capacidad de análisis, organización y trabajo en equipo.

Competencias Clave:

• Proactividad y resolución de problemas.
• Comunicación efectiva y liderazgo.
• Orientación a resultados y servicio.
• Cumplimiento de metas.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones de ley.
• Oportunidad de desarrollo profesional.
• Ambiente laboral dinámico.