Asesorar a los gerentes en la selección de candidatos; Realización y análisis de entrevistas de salida; Recomendando cambios. Prepara a los empleados para las tareas estableciendo y llevando a cabo programas de orientación y capacitación. Mantiene un plan de pago mediante la realización de encuestas periódicas de pago; Programación y realización de evaluaciones de puestos de trabajo; Preparar presupuestos de pago; Monitoreo y programación de acciones individuales de pago; Recomendar, planificar e implementar revisiones de la estructura salarial.
Asegura la planificación, el monitoreo y la evaluación de los resultados del trabajo de los empleados, capacitando a los gerentes para entrenar y disciplinar a los empleados; Programación de conferencias de gestión con los empleados; Escuchar y resolver las quejas de los empleados; Asesoramiento a empleados y supervisores.
Mantiene programas de beneficios para empleados e informa a los empleados de los beneficios estudiando y evaluando las necesidades y tendencias de los beneficios; Recomendar programas de beneficios a la gerencia; Dirigir la tramitación de las solicitudes de beneficios; Obtención y evaluación de ofertas de contratos de beneficios; Adjudicación de contratos de prestaciones; Diseñar y conducir programas educativos sobre programas de beneficios.
Asegura el cumplimiento legal supervisando e implementando los requisitos federales y estatales de recursos humanos aplicables; Realizar investigaciones; Mantener registros; Representando a la organización en audiencias.
Mantiene directrices de gestión mediante la preparación, actualización y recomendación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
Mantiene registros históricos de recursos humanos mediante el diseño de un sistema de archivo y recuperación; Manteniendo registros pasados ??y actuales.
Mantiene conocimientos profesionales y técnicos asistiendo a talleres educativos; Revisión de publicaciones profesionales; Establecimiento de redes personales; Participando en sociedades profesionales.
Mantiene al personal de recursos humanos reclutando, seleccionando, orientando y capacitando a los empleados.
Mantiene los resultados de los puestos de trabajo del personal de recursos humanos asesorando y disciplinando a los empleados; Planificación, monitoreo y evaluación de los resultados del trabajo.
Contribuye al esfuerzo del equipo realizando resultados relacionados según sea necesario.
Seguimiento a Acciones Correctivas (CAR).
Asegurar el llenado de los indicadores de RH (KPI) mensualmente.
Requisitos
Carrera terminada en Recursos Humanos o a fin
Excel Avanzado
Inglés Avanzado
Experiencia de 5 años en posiciones similares
Microsoft Office
Experiencia manejando equipos de Capacitacion y Reclutamiento.
Gusto por cultura de trabajo Japonesa
Ofrecemos Prestaciones de Ley y Superiores
Aguinaldo
Fondo de Ahorro
Vales de despensa
Seguro de Vida
SGMM
Seguro Dental
Prima vacacional
Comedor Subsidiado
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.