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Hace 1 día
Hr business partners
$15,000 - $17,000 Mensual
Sobre el empleo
Descripción
Objetivo: Actuar como un enlace estratégico entre el área de People y las áreas de la organización, con el fin de garantizar que las decisiones de gestión de talento y los procesos contribuyan a la optimización del desempeño organizacional, mejorar la cultura y asegurar que el talento humano sea gestionado de manera eficiente para impulsar el éxito empresarial.
Responsabilidades:
- Gestionar el proceso completo de selección de personal: desde la creación de descripciones de puestos hasta la contratación final.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento en diversas plataformas (portales de empleo, redes sociales, etc.).
- Realizar entrevistas, evaluaciones y pruebas de habilidades para garantizar la contratación de perfiles adecuados.
- Mantener un pipeline de candidatos potenciales para futuras vacantes.
- Asegurar la experiencia positiva de los candidatos durante todo el proceso de selección.
- Colaborar con los líderes de negocio para comprender sus necesidades y definir los perfiles adecuados de talento.
- Realizar análisis y reportes de las métricas de reclutamiento, proponiendo mejoras en los procesos.
- Actuar como asesor estratégico para los líderes de la empresa en temas relacionados con gestión del talento, cultura organizacional y desarrollo de equipos.
- Desarrollar y ejecutar planes de acción que impulsen la efectividad organizacional mediante la alineación de las políticas de People con los objetivos de negocio.
- Identificar necesidades de talento y proponer soluciones específicas en cuanto a contratación, desarrollo y retención de personal.
- Promover la comunicación y colaboración interdepartamental para mejorar el ambiente laboral y la cultura organizacional.
- Acompañar el desempeño de los empleados, dando seguimiento a Jira y proponiendo mejoras.
- Colaborar en la resolución de conflictos laborales y gestionar los procesos de cambio organizacional.
- Supervisar equipos multidisciplinarios y fomentar la colaboración entre áreas.
- Monitorear el progreso del proyecto, identificar riesgos y aplicar medidas correctivas cuando sea necesario.
Comunicar avances de los proyectos a los stakeholders clave y generar reportes de progreso.
IMPORTANTE HORARIO DE LUNES A VIERNES DE 8 A 6 Y SABADOS DE 8 A 2, PAGO POR SERVICIOS PROFESIONALES RESICO
ID: 19692005