Gestio´n de Talento:
-Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer candidatos con experiencia en la industria logística y transporte.
- Diseñar y gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional para el personal.
-Evaluareldesempen~odelequipoydesarrollarplanesdecarrera.
Relaciones Laborales:
-Fomentar un clima laboral positivo, gestionando la comunicación interna y la resolución de conflictos.
-Actuar como mediador en conflictos laborales y negociaciones con sindicatos, si aplica.
-Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y poli´ticas internas.
Administracio´n de Personal:
-Supervisar procesos de nómina y beneficios, garantizando la correcta administración de los mismos.
-Implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con las mejores prácticas del sector.
-Gestionar la documentación y archivo del personal, asegurando la confidencialidad y cumplimiento normativo.
?Análisis y Reporte:
-Desarrollar métricas y KPIs para evaluar el desempeño de Recursos Humanos y su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
-Presentar informes perio´dicos a la alta direccio´n sobre la situacio´n del talento humano y las iniciativas implementadas.