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Hace 4 días
Líder de desarrollo organizacional
$20,000 - $24,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
HíbridoBeneficios
Descripción
Somos una empresa comprometida en brindar las mejores soluciones de servicio y atención para todos nuestros clientes y usuarios; nuestra presencia en el giro de servicios a la salud consta de más de 10 años de experiencia, excelencia y efectividad.
Nuestro objetivo.
El Líder de Desarrollo Organizacional se encarga de investigar técnicas para implementar en las diferentes áreas de la empresa, con el propósito de mejorar el ambiente y condiciones laborales.
"Líder de desarrollo organizacional"
Requerimos:
· Escolaridad: Lic. Psicología, Desarrollo organizacional, administración o afín.
· Experiencia: Mínima de 3 años en Desarrollo Organizacional
· Manejo de paquetería Microsoft Office
Ofrecemos:
· Sueldo mensual brutos $24,000 pago, más prestaciones de ley y superiores a la ley (SGMM, SGV, Vales de despensa).
· Días para laborar de L-V de 9:00 am a 18:00 pm.
· Zona de trabajo: Santa fe (plaza Samara).
Conocimientos requeridos:
· Diseñar y crear encuestas para medir las métricas de clima laboral
· Gestión de ciclo del desempeño (plan de carrera).
· Implementación de procesos y seguimientos, utilizando distintos diagramas
· Realizar evaluaciones de desempeño y KPI´S por objetivos
· Administrar los canales de difusión y contenido para la comunicación interna.
Actividades:
· Conocimiento de gestión del talento, planificación de sucesión y plan de carreras.
· Creación de herramientas de evaluación sobre la satisfacción laboral
· Gestión de relaciones con proveedores, para mejorar la satisfacción personal con colaborador (suvenir, descuentos, cursos, etc.)
· Apoyar y liderar iniciativas de gestión del cambio para asegurar una transición efectiva en los procesos organizacionales.
· Elaborar o aplicar DNS para establecer los programas de capacitación, generando informes y métricas.
· Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, promoviendo la comunicación efectiva entre todos los niveles de la organización.
· Potenciar las competencias profesionales y la capacidad técnica para generar planes específicos que fortalezcan el desarrollo de los colaboradores/as.
· Conocimiento de la NOM-035 y NOM-037.
· Monitorear y evaluar la eficacia de los programas de capacitación sobre el desarrollo del personal, realizando ajustes según sea necesario.
· Actualizar continuamente las políticas y procedimientos de evaluación del desempeño.
ID: 19261410