Responsabilidades principales:

• Diseñar, implementar y supervisar políticas y procesos de Recursos Humanos, abarcando reclutamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño, desarrollo organizacional y relaciones laborales.

• Gestionar procesos de atracción y retención de talento, con especial atención a los perfiles operativos vinculados al transporte y la logística.

• Desarrollar y coordinar programas de formación continua orientados a la mejora de competencias técnicas, conductuales y de liderazgo.

• Planificar y ejecutar eventos institucionales y actividades de integración interna que promuevan el sentido de pertenencia, el bienestar del personal y la convivencia en un entorno laboral inclusivo.

• Impulsar iniciativas que fortalezcan la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de la organización, velando por un entorno respetuoso y libre de discriminación.

• Administrar eficientemente los procesos de nómina, beneficios y documentación laboral, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente.

• Monitorear indicadores clave del área y proponer acciones de mejora continua alineadas con la estrategia organizacional.

• Representar al área de Recursos Humanos en instancias de coordinación interdepartamental y ante entidades externas, según corresponda.

Requisitos del cargo:

• Formación universitaria completa en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.

• Experiencia mínima de 4 años en cargos de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos, idealmente en empresas del rubro transporte, logística o industrial.

• Conocimiento avanzado de normativa laboral vigente y gestión de relaciones laborales.

• Experiencia comprobable en la planificación y ejecución de actividades institucionales orientadas a la integración y bienestar de equipos diversos.

• Alto nivel de compromiso con la promoción de la equidad, la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.

• Habilidades de liderazgo, comunicación estratégica, toma de decisiones y manejo de equipos multidisciplinarios.

Se valorará adicionalmente:

• Formación complementaria en gestión de talento, liderazgo organizacional, inclusión laboral o similares.

• Manejo avanzado de herramientas tecnológicas aplicadas a la gestión de recursos humanos.