Perfil:

Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Funciones:

• Conocimiento y habilidades para el manejo y desarrollo de nómina. Como el manejo de sistemas para la elaboración de nómina.
• Organizar y coordinar actividades administrativas.
• Habilidades para organizar y coordinar actividades administrativas.
• Habilidades para atraer y seleccionar candidatos.
• Habilidades y conocimiento para utilizar bases de datos y programas de software útiles en la gestión de los recursos humanos.
• Diseñar programas de reclutamiento y selección.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección.
• Habilidades para atraer y seleccionar candidatos posibles.
• Usar portales de empleo y/o redes sociales para captar currículums que cumplan con las habilidades, educación y experiencia solicitada.
• Hay que analizar si los candidatos satisfacen las demandas y requerimientos.
• Realizar entrevistas, evaluar y filtrar a los candidatos.
• Desarrollar, aplicar y revisar test psicométricos, pruebas de conocimientos, pruebas de coeficiente intelectual y de inteligencia emocional. Así como también, realizar actividades de simulación laboral, de los candidatos más apropiados.
• Analizar cartas de presentación, currículums y solicitudes de empleo, así como clasificar su información en base de datos.
• Comunicar y realizar reportes del progreso de reclutamiento.
• Incorporar y recomendar a los nuevos empleados.
• Diseñar y actualizar la descripción de perfiles de puesto.
• Diseñar e implementar programas de capacitación.
• Coordinar programas de capacitación.
• Desarrollar Manuales y material para capacitación.
• Desarrollar herramientas de seguimiento.
• Tener habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Desarrollar programas de seguimiento y soluciones con los clientes activos.
• Excelente habilidad de negociación y presentación.
• Habilidad de trabajar en equipo y comunicación asertiva.
• Capacidad para toma de decisiones y de trabajar de forma independiente.
• Sentido de planeación y organización.
• Desarrollo de planes de trabajo funcionales.
• Capacidad para gestión de trámites en diferentes dependencias.

Requisitos del puesto

• Edad + de 30 años (preferente).
• Radicar en Querétaro.
• Alta disponibilidad para viajar por carretera.
• Licencia de manejo vigente.
• Estudios universitarios completos en Recursos Humanos, Administración de empresas, Lic. En Administrativos.
• Experiencia comprobada mínimo de 2años.
• Nivel de inglés intermedio.
• Preferente manejo CRM / ERP, control de procesos de trabajo, sistemas de evaluación y control.
• Manejo MS Office (Excel avanzado)
• Experiencia en reclutamiento y selección de personal operativo.
• Experiencia en capacitación de personal y equipos de trabajo.