Asegurar, establecer y mantener relaciones satisfactorias entre Empresa-Sindicato, así como con el personal sindicalizado y empleado; en apego a los objetivos de calidad y productividad que contribuyan a la paz laboral.

RESPONSABILIDADES:

• Administración y aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Normatividad, que permita garantizar el cumplimiento a las políticas y lineamientos de la compañía.
• Supervisar y Mantener Relaciones Laborales con Sindicato y Operativos, paras tomar acciones preventivas y correctivas.
• Analizar y monitorear los índices de ausentismo y rotación a fin de evitar desviaciones en los mismos.
• Coordina el proceso de subcontratación del personal.
• Supervisa, controla y brinda soporte a los procesos de contratación de personal eventual a planta y cambios de categoría.
• Implementación de Comité de Retención y Ambiente Laboral.
• Seguimiento de Juicios Laborales Activos.

FORMACIÓN ACADEMICA REQUERIDA:

• Licenciatura: Administración de Empresas, Psicología Laboral, Desarrollo Organizacional, o afín
• Maestría: Deseable
• Inglés Intermedio

EXPERIENCIA REQUERIDA:

• Negociación con Sindicatos
• Relaciones Laborales en ambiente de manufactura.
• Interpretación de conceptos legales LFT
• Programas establecidos por la STPS