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Hace 4 días
HR Manager
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Mobik Retail en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Administración de personal
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Descripción
En Mobik Retail, nos importa la calidad. Esto va más allá de la calidad de los muebles comerciales que entregamos a nuestros clientes de alto nivel e incluye la forma en que abordamos todo lo que hacemos. Para nosotros, la calidad abarca desde la manera en que cuidamos a nuestra gente —con conexiones y cultura de calidad—, hasta cómo cuidamos a nuestros clientes, convirtiéndonos en una extensión indispensable de su equipo y superando sus expectativas.
Estamos en una misión para transformar la percepción de México como un líder en la industria de calidad. Nuestra visión como empresa es ser el equipo más deseado con quien colaborar. Esto incluye las relaciones internas entre nuestros equipos, con nuestros clientes y con nuestros proveedores.
Somos una organización centrada en las personas que reconoce que no podríamos tener éxito sin ellas. Por eso siempre ponemos a las personas en el centro al diseñar programas, políticas y procesos. Esto nos permite asegurar el éxito al responder a las necesidades y comportamientos reales de los seres humanos, y no a una versión idealizada de estos.
Aunque nuestros clientes suelen ser grandes empresas multinacionales y sus marcas son líderes en sus categorías, no hay nada que disfrutemos más que conectar con sus equipos de forma personal y humana para hacer posible lo imposible.
Nuestra pasión colectiva por los espacios y ambientes retail impulsa el éxito de nuestros clientes al entregar soluciones únicas como tiendas insignia, shop-in-shops, exhibidores de producto y comunicación en tienda.
Logramos esto al ofrecer un excelente nivel de servicio en diseño, ingeniería, producción, distribución e implementación de mobiliario retail a nivel global. El éxito a largo plazo de Mobik Retail, así como su operación diaria, está impulsado por nuestra gente y nuestros valores como empresa.
Introducción al Puesto
Buscamos a una persona apasionada por Recursos Humanos, comprometida con ayudar a otros a alcanzar el éxito. Alguien que sepa conectar con las personas de Mobik Retail, motivarlas e inspirarlas para lograr resultados extraordinarios. La clave para cumplir con los objetivos de este puesto es tener una actitud serena y un estilo de comunicación empático, cálido y entusiasta.
El trabajo consiste en alcanzar resultados a través del compromiso de otras personas. Aunque se requiere iniciativa y autonomía, los resultados solo se logran con y a través de las personas.
Esta persona será responsable de crear y liderar las políticas, procesos y programas que respalden a nuestra gente y a nuestro negocio. Colaborará estratégicamente con la Dirección de People & Culture para implementar nuestra Estrategia de Personas, con el fin de crear e influir en nuestra cultura, procesos, políticas y oportunidades de crecimiento que nos permitan atraer, retener y ayudar a nuestro talento a prosperar.
Responsabilidades Clave:
- Desarrollar y administrar programas, políticas y lineamientos alineados a la estrategia de personas y a los objetivos estratégicos de la empresa.
- Coordinar compensaciones, beneficios y otros incentivos.
- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional, incluyendo el onboarding y oportunidades continuas de desarrollo.
- Asegurar el bienestar, salud y seguridad del personal.
- Supervisar las iniciativas de atracción, reclutamiento y retención de talento.
- Liderar, desarrollar y hacer crecer el departamento de Recursos Humanos.
- Desarrollar e implementar estrategias y programas de gestión del desempeño.
- Aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario, utilizando técnicas apropiadas; gestionar despidos conforme a procedimientos legales y adecuados.
- Crear y mantener registros como expedientes de empleados, bases de datos del área, métricas y datos comparativos.
- Otras tareas asignadas.
Responsabilidades como Líder:
- Vivir y promover los valores de Mobik Retail en todo el equipo.
- Desarrollar el enfoque de Recursos Humanos alineado a la Estrategia de Personas.
- Fomentar el desarrollo de talentos a través del coaching y la mentoría.
- Estimular el trabajo en equipo como estrategia de alto desempeño.
- Inspirar al equipo con energía positiva y motivación.
- Establecer un ambiente de trabajo positivo, saludable y seguro, cumpliendo con la legislación y regulaciones aplicables.
Responsabilidades como Manager:
- Establecer metas del área y asegurar su cumplimiento.
- Definir planes de proyecto para alcanzar los objetivos organizacionales.
- Colaborar con equipos multidisciplinarios para lograr metas comunes.
- Dar coaching y desarrollo a los reportes directos.
Requisitos:
- Escolaridad: Carrera profesional o experiencia equivalente.
- Mínimo 3 años de experiencia en una posición de liderazgo en Recursos Humanos.
- Experiencia liderando y desarrollando equipos.
- Proactividad y autonomía.
- Conocimiento sólido de legislación laboral y mejores prácticas de RH.
Deseables:
- Experiencia en ambientes de empresas multinacionales.
- Conocimiento en normativas y cumplimiento laboral específicas de almacenes.
- Experiencia con Diseño Centrado en las Personas o Design Thinking.
Habilidades:
- Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y otras herramientas de productividad.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad de organización, manejo de múltiples tareas y gestión del tiempo.
- Alta atención al detalle y precisión.
- Manejo confidencial de información con discreción.
- Conciencia cultural y sensibilidad ante entornos internacionales.
Competencias:
- Resolución proactiva de problemas: Anticiparse a necesidades y actuar de forma independiente ante los retos.
- Habilidades interpersonales: Facilidad para generar vínculos con colegas y contactos externos.
- Experiencia en coaching: Capacidad para conectar con las personas e identificar oportunidades de desarrollo.
- Adaptabilidad: Manejo de prioridades cambiantes en un entorno dinámico.
- Discreción e integridad: Confidencialidad y juicio acertado en todo momento.
Entorno de Trabajo:
- Principalmente presencial en Polanco, con visitas semanales al almacén y ocasional flexibilidad para trabajo remoto.
- Ambiente ágil, con enfoque en cumplimiento de tiempos y alta capacidad de respuesta.
Requisitos de Idioma:
- Inglés – Avanzado
- Español – Avanzado
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
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