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Hace 4 sem
Líder de recursos humanos
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
Empresa confidencial en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Desarrollo organizacional
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
HíbridoBeneficios
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa
- Plan de carrera y crecimiento
Descripción
Somo una empresa posicionada a nivel nacional, con más de 20,000 colaboradores. Únete a nuestro equipo como líder de recursos humanos para una de nuestras regiones.
ACTIVIDADES
- Asegurar la correcta elaboración del presupuesto de nómina asignado a cada una de las operaciones, así como claridad de cada uno de los impactos
- Colaborar en el desarrollo y aseguramiento de acciones que aseguren el cumplimiento de los indicadores financieros y KP´s clave: Ventas, Gastos variables, Utilidad de operación, Gasto de nómina.
- Seguimiento puntual de cada uno de los renglones de nómina, conociendo y dando explicaciones en cada mes.
- Analizar y gestionar los indicadores clave de la función (Productividad, $ Mano de obra, Retención, % cumplimiento a entrenamiento, % Equipos completos, nivel de servicio de Talento, pipeline operativo, cumplimiento planes desarrollo) desarrollando e implementando planes de mejora que aseguren el cumplimiento a los objetivos de desempeño planteados.
- Asegurar la correcta ejecución y apego a políticas de procesos de talento en las operaciones bajo su responsabilidad, minimizando cualquier riesgo financiero, laboral, legal o de seguridad en las personas.
- Asegurar el establecimiento de espacios con condiciones y ambientes seguros, así como que fomenten la colaboración y trabajo en equipo.
- Asegurar la aportación de valor al negocio a través de un programa de visitas a la operación que da servicio, identificando y estableciendo acciones inmediatas y de mediano plazo que satisfagan las necesidades identificadas.
- Identificar y eliminar cualquier riesgo de índole laboral individual y/o colectivo que ponga en riesgo la continuidad de la operación.
- Garantizar el cumplimiento de las normas, capacitaciones, simulacros y estudios en materia de seguridad e higiene, asi como coordinar a su comisión y el seguimiento de los puntos identificados en recorridos.
- Elaboración y revisión de formatos de convenios, cartas renuncia, cartas compromiso, actas administrativas y cartas de descuentos
- Gestionar la comunicación de los programas e iniciativas atraves de los canales definidos
- Colaborar en la definición de la estrategia de talento en los distintos niveles y funciones (Atracción, retención, reconocimiento, desarrollo y desempeño) acorde a las necesidades y desempeño actual de las operaciones que da servicio.
- Coordinar con los centros de expertise el diseño de planes, programas e iniciativas que contribuyan a mejorar el desempeño operativo y el logro de los resultados de negocio definidos
- Desarrollar y proponer mecanismos para evaluar el liderazgo y ambiente laboral de las operaciones bajo su responsabilidad, definiendo programas que contribuyan a incrementar el nivel de compromiso y satisfacción del personal.
- Asegurar el correcto funcionamiento del sistema de gestión de talento (juntas semanales, mensuales, rendición de cuentas) y el respeto a los valores de la organización con las personas y áreas que se relaciona.
- Aplicar las acciones necesarias para asegurar que las áreas que da servicio sean el mejor lugar para trabajar.
- Identificar y establecer acciones que aseguren un plan de sucesión definido para las posiciones críticas de su operación, en alineación con el Proceso de Desarrollo de Talento (PDT).
REQUISITOS
- Lic. Recursos Humanos, Gestión de Capital Humano, Psicología, Administración o afín
- Manejo de office avanzado
- Experiencia en Ley federal del trabajo, Ley IMSS, Manejo de relaciones con sindicato, Nomina e ISR
- Conocimiento en Seguridad e Higiene
- Experiencia en Marco legal laboral y análisis de datos
- Experiencia comprobable en implementación de estrategias favorables para el área
- Disponibilidad para viajar
OFERTAMOS
- Vacaciones
- Días con goce de sueldo
- Aguinaldo
- Fondo de Ahorro
- Vales de Despensa
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Modalidad hibrida
- Lunes a viernes
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 19061489
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