Buscamos un Gerente de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo para fortalecer nuestra cultura organizacional y promover un entorno de trabajo inclusivo y dinámico.
Resumen del puesto:
El Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar las estrategias y operaciones de recursos humanos de la empresa, asegurando que todas las prácticas y políticas estén alineadas con los objetivos estratégicos del negocio. Esta persona será clave para atraer, desarrollar y retener el talento, gestionar el clima organizacional y promover una cultura positiva.
Responsabilidades:
Desarrollo y ejecución de estrategias de Recursos Humanos: Diseñar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que alineen las necesidades del negocio con las mejores prácticas en la gestión de personas.
Gestión de reclutamiento y selección: Supervisar los procesos de reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la integración de nuevos colaboradores, asegurando que se atraiga talento calificado y adecuado para cada área.
Desarrollo organizacional y formación: Identificar las necesidades de capacitación, diseño de programas de desarrollo y asegurar el crecimiento profesional de los empleados a través de planes de carrera y formación continua.
Gestión del rendimiento: Implementar sistemas de evaluación del desempeño que permitan medir y mejorar la productividad y motivación del equipo.
Relaciones laborales: Gestionar la relación con los empleados, mediando en conflictos laborales y asegurando un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo.
Compensación y beneficios: Supervisar la administración de compensaciones, beneficios y políticas salariales.
Cumplimiento normativo: Asegurar que las políticas y prácticas de la empresa cumplan con las leyes laborales locales, evitando cualquier tipo de riesgo legal.
Bienestar y cultura organizacional: Promover iniciativas que fortalezcan el bienestar y la satisfacción de los empleados, mejorando el ambiente laboral y fomentando una cultura organizacional positiva.
Requisitos:
Título universitario.
Mínimo 5 de experiencia en roles de liderazgo en Recursos Humanos.
Conocimiento profundo de legislación laboral, políticas y mejores prácticas.
Habilidades excepcionales de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de recursos humanos.
Actitud proactiva, capacidad para adaptarse a cambios constantes.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.