Por apertura CEDIS CUCAPAH MILLER PARKS busca tu talento como:

SUBGERENTE DE EMBARQUES (GIRO RETAIL)

REQUISITOS:

• Experiencia mínima 2 años como Subgerente, Gerente de Almacén, Embarques, Distribución, preferente en CEDIS ( ENFOCADO EN GIRO RETÁIL)
• Haber trabajado con tiendas
• Escolaridad: Ing., en transportes, Logística, Industrial o carrera a fin (Titulado)
• Disponibilidad de horario de (lunes a sábado)

CONOCIMIENTOS:

• Implementación de mejoras de proceso
• Manejo de Excel (Se hará prueba)
• Manejo de Personal
• Conocimientos en Equipos de carga (Montacarguista, patín hidráulico y patineta eléctrica)
• Control y manejo de inventario
• Trato con proveedores transportistas
• Manejo de sistema WMS, SAP, OTM (Deseable)

ACTIVIDADES:

• Seguimiento al proceso de envío de mercancía por paqueterías, solicitud de unidades y verificación de guías para envío.
• Garantizar la llegada de mercancía al destino a través del buen control de procedimientos
• Recibo de devoluciones por paquetería
• Solicitud de transportes para prioridades de envío
• Entrega de Pallets para envío a tiendas
• Seguimiento de Bols y entrega de información para aclaración de discrepancias
• Entrega de mercancía/mobiliario para envío a tiendas.
• Atención de auditorías y ajustes de inventarios
• Generar y enviar el reporte de embarques realizados para cada cierre de turno al área de cuentas por Pagar

OFRECEMOS:

PAGO MENSUAL $28,600 mensuales brutos

Servicio de transporte

Crecimiento laboral

Prestaciones de Ley

Tarjeta de descuentos en tiendas de la cadena

ZONA A LABORAR:

Parque Industrial MILLER PARKS, SALINAS VICTORIA

Carretera a Salinas Victoria - Ciénega de Flores km 10+300, camino vecinal, Municipio de Salinas Victoria, Nuevo León.

(No vivir a más de 30 minutos del cedis)

Agradecemos su postulación por este medio, en breve nos comunicaremos con usted.

En CUCAPAH estamos comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo sin comportamientos discriminatorios. Seguimos las leyes relacionadas y las tomamos en cuenta en nuestros procesos (como reclutamiento, contratación, formación, compensaciones y crecimientos), sin discriminar a nadie por motivos de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía, discapacidad, condición de veterano, portador de VIH o cualquier otro hecho protegido por la ley.