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Hace 4 sem
Coordinador de atracción de talento
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Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
HíbridoDescripción
Empresa Líder en el sector de Artes Graficas, manufactura solicita para el equipo de RH.
COORDINADOR DE ATRACCIÓN DE TALENTO
Perfil:
Lic Psicologia, Administración o Afin Titulado.
5 años de experiencia, en empresas de manufactura.
Manejo de fuentes de Reclutamiento, Reclutamiento 4.0 y 5.0
Evaluaciones psicometricas y por competencias.
Manejo de SAP Succes Factor Modulo Reclutamiento (Preferentemente).
2.1 Fuentes de Reclutamiento.
Administrar las fuentes de reclutamiento con el objetivo de obtener el mejor rendimiento, efectividad y eficiencia para las necesidades de las vacantes de Naucalpan y Sucursales.
2.2 Entrevistas.
Administrar las citas y realizar las entrevistas adecuadas para la posición vacante.
Dar el seguimiento adecuado para la selección del personal, validando el avance del proceso de entrevistas con las áreas responsables de la vacante para filtrar a los candidatos de acuerdo con el perfil de cada puesto.
Llevar una base de datos de los candidatos entrevistados para su control y búsquedas futuras.
2.3 Pruebas psicométricas y técnicas.
Realizar las pruebas psicométricas y coordinar las pruebas técnicas necesarias para asegurar la correcta selección del personal.
2.4 Selección y Documentación.
Solicitar al candidato seleccionado los documentos personales necesarios para la contratación y darle los papeles necesarios por parte de Sunchemical para la obtención de los datos requeridos en Administración de personal haciendo de su conocimiento el Aviso de privacidad y manejo de datos personales que la empresa ofrece para su firma durante el proceso de contratación.
2.5 Introducción al puesto.
Gestionar el proceso de entrenamiento al puesto de los seleccionados de acuerdo con la posición contratada, comunicándose con las áreas involucradas para tener una planeación adecuada en tiempo y forma.
Dar seguimiento al seleccionado durante el tiempo de prueba hasta la solicitud de contrato de tiempo indeterminado con la evaluación de desempeño de los primeros 90 días ISO.
Mantener actualizada y alimentada la carpeta de ISO Nuevos Ingresos.
2.6 Reportes.
Elaborar el reporte mensual de vacantes que se le entrega a la Gerencia de RH.
Elaborar el reporte de Ingresos y egresos mensualmente y entregar a las áreas solicitantes.
Gestionar las encuestas de salida.
2.7 Apoyo Administrativo.
Apoyar en las actividades del área requeridas por cada responsable con el objetivo de cumplir en tiempo y forma con los objetivos generales de Recursos Humanos.
ID: 19096192