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Consultor/a Relaciones Laborales

Objetivo del puesto:

Asesorar a los empleados y empleadas del Grupo y obtener acuerdos sobre las peticio-nes sindicales, vigilando el cumplimiento de las normas, reglamentos, disposiciones contractuales y legales en materia laboral; Defender los intereses de la Institución en materia laboral a nivel Nacional ante las Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje, Procuraduría Federal del Trabajo, así como los Tribunales Federales de Con-ciliación y Arbitraje, contribuyendo al desarrollo de un mejor clima laboral mediante la aplicación justa y adecuada del marco normativo.

Funciones:

1.- Aplicar las disposiciones legales en la separación de los Recursos Humanos del Grupo,

2. Resolver Reportes de Desviaciones al Control Interno.

3.- Solucionar conflictos expuestos por el Sindicato.

4.- Asesorar a todos los empleados y empleadas del Grupo de acuerdo al marco normativo, procurar un adecuado ambiente laboral en las áreas.

5.- Rescindir a los Empleados.

Análisis, elaboración y desarrollo de Rescisiones de la Relación Laboral.

6. Elaborar contratos, cláusulas y addendums.

7.- Recuperar y asegurar créditos.

8.- Proponer e Implementar adecuaciones a las Políticas y Procedimiento acorde al Marco Normativo.

9.- Coordinar y gestionar Convenios Fuera de Juicio en Materia Laboral.

10.- Atender y dar seguimiento respecto a denuncias y aplicación de sanciones

Requisitos:

Licenciatura en Derecho Laboral

Inglés Intermedio ( Deseable )

Conocimiento de la Ley en materia laboral

Ofrecemos:

·Sueldo competitivo

·Prestaciones superiores a las de la ley.

·Esquema de trabajo hibrido

·Contrato directo por el banco

Zona de trabajo:

Col. Cuauhtemoc

Scotiabank está considerado como el mejor grupo financiero para trabajar en México, con presencia internacional.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleadas deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”

**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**

**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**

Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas