Liderar, coordinar y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talento
administrativo a fin de garantizar la cobertura de vacantes de posiciones
administrativas en tiempo y forma.
Implementar procesos diferenciados de reclutamiento a fin de captar más y
mejores talentos para posiciones administrativas.
Responsabilidades clave:
Desarrollo de estrategias de reclutamiento de posiciones administrativas
Diseñar e implementar campañas de atracción de personal administrativo en
medios tales como: Bolsas de Trabajo, Redes Sociales, Bases de Datos de la empresa, programa de referenciados y cualquier otro medio de contacto posible.
Implementar estrategias de atracción de talento dirigidas asegurando la
alineación del perfil con el cliente interno para desarrollar una estrategia ágil y efectiva para la búsqueda.
?Optimización del proceso de selección:
Implementar herramientas digitales para agilizar contrataciones.
Entrevista por competencias
Realizar filtros de selección (pruebas psicométricas, evaluación de habilidades técnicas, referencias laborales y personales, estudio socioeconómico, pruebas de confianza, etc.)
Realizar assessment según se requiera para evaluar competencias corporativas, en calidad de servicio, orientación a resultados, sentido de urgencia, trabajo en equipo, entre otras.
Análisis y mejora continua:
Medir indicadores clave (tiempo de cobertura de vacantes, efectividad de contratación, afinidad al perfil, tiempo de permanencia del candidato contratado)
Proponer ajustes en sueldos y beneficios basados en estudios de mercado.
Generar reportes de métricas y presentar planes de acción a la gerencia.
Gestión de equipos y relación con equipos multidisciplinarios:
Dirigir un equipo de reclutadores especializados en posiciones administrativas.
Colaborar con la dirección de Operaciones, Mantenimiento, Finanzas y Recursos Humanos para entender las necesidades del negocio y ajustar las estrategias de atracción y selección.
Negociar con proveedores de servicios de reclutamiento y plataformas d empleo.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.