Gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con los recursos humanos, asegurando que se contrate, capacite, desarrolle y retenga al mejor talento, todo ello en cumplimiento con las normativas laborales y en concordancia con los objetivos estratégicos de la organización. Esto incluye crear un entorno que promueva el compromiso de los empleados, optimice el rendimiento y minimice la rotación de personal, especialmente en áreas clave como ventas, servicio y administración. Actuando como un enlace estratégico entre la dirección y los empleados, ayudando a crear una cultura organizacional que favorezca el crecimiento del negocio y el bienestar de los empleados.
Funciones principales:
Reclutamiento y selección
Gestión de talento
Capacitación y desarrollo
Compensación y reconocimiento
Cultura y clima organizacional
Liderazgo y supervisión
Relaciones laborales y normatividad
Requisitos:
Años de experiencia de 3 a 5 años
Liderazgo
Experiencia demostrada en los diferentes procesos de recursos humanos
Conocimientos amplios de LFT, IMSS, STPS
Habilidades de comunicación
Integridad
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.