Desarrollar, implementar y coordinar las estrategias de Recursos Humanos alineadas a los objetivos estratégicos de la empresa, con el fin de optimizar el desempeño del personal y contribuir a la consecución de metas financieras. Asegurar una gestión eficiente en los procesos de Atracción de Talento, Capacitación, Administración de Personal, Nóminas, Beneficios, Clima Laboral, Evaluación del Desempeño, Comunicación Interna y Cumplimiento Normativo.
PERFIL REQUERIDO
Formación Académica: Licenciatura en áreas económicas, administrativas o afines (titulado). Deseable especialización en Finanzas o Recursos Humanos.
Experiencia: Al menos 5 años en posiciones similares, con experiencia en manejo de procesos de nóminas, administración de personal y desarrollo organizacional.
Conocimientos Técnicos: Manejo avanzado de SUA, IMSS, INFONAVIT y legislación laboral; gestión de nóminas y beneficios.
Conocimientos Adicionales: Certificaciones en ISO 9001 y 27001, deseable conocimiento de normatividad NOM-035.
Habilidades Tecnológicas: Dominio intermedio de Office (Excel avanzado).
Idiomas: inglés intermedio (deseable).
Disponibilidad: Flexibilidad de horario y disponibilidad para viajar.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Gestión Integral de Recursos Humanos
Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, capacitación, nóminas y administración del personal.
Implementar estrategias para mejorar el clima laboral, la evaluación del desempeño y la comunicación interna.
Garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente (IMSS, INFONAVIT, legislación laboral) y certificaciones ISO 9001 y 27001.
Operaciones Diarias de la Empresa
Coordinar y supervisar las operaciones diarias, asegurando que se realicen de manera eficiente y dentro de los plazos establecidos.
Identificar áreas de mejora en los procesos operativos y proponer soluciones para optimizar recursos y mejorar la eficiencia en la ejecución de tareas.
Desarrollo de Talento y Capacitación
Diseñar y ejecutar planes de capacitación alineados a las necesidades de desarrollo organizacional.
Promover el crecimiento profesional mediante programas de desarrollo organizacional y dinámicas de integración.
Relaciones con Proveedores
Gestionar las relaciones con proveedores, incluyendo la negociación de términos comerciales favorables para la empresa.
Evaluar y seleccionar proveedores estratégicos que aporten valor a las operaciones y aseguren calidad en los servicios.
Asegurar el cumplimiento de contratos y acuerdos establecidos con los proveedores, garantizando una colaboración beneficiosa y eficiente.
Administración y Nóminas
Supervisar la correcta elaboración y ejecución de las nóminas y realizar el cálculo de finiquitos.
Asegurar la correcta gestión de las altas y bajas ante el IMSS, así como otros trámites laborales (INFONAVIT, retenciones judiciales, etc.).
Supervisión y Organización Interna
Supervisar y organizar las labores de cada departamento, asegurando que cada equipo cumpla con sus objetivos y metas de manera eficiente.
Coordinar reuniones periódicas con los equipos y áreas para hacer seguimiento a los proyectos y al avance de las metas organizacionales.
Evaluación y Mejora Continua
Coordinar las evaluaciones de desempeño, encuestas de clima organizacional y gestionar los planes de acción derivados de estas.
Gestionar y analizar indicadores de Recursos Humanos para asegurar el cumplimiento de los objetivos.
Elaboración de Reportes a la Dirección General
Elaborar y presentar reportes periódicos sobre los avances de las operaciones de Recursos Humanos y las actividades operativas de la empresa a la Dirección General.
Asegurar la toma de decisiones basadas en datos y análisis precisos que reflejen el estado de las operaciones y el desempeño del equipo.
Cumplimiento Normativo y Seguridad de la Información
Garantizar que los procesos se alineen con los estándares de calidad y seguridad de la empresa, cumpliendo con las normas de ISO 9001, ISO 27001 y NOM-035.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $30,000-35,000
Ubicación: Juan Salvador Agraz 65, Alcaldía, Cuajimalpa de Morelos, 05348 Ciudad de México, CDMX
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.