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Hace 1 mes
Líder de compensaciones
$50,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
HíbridoDescripción
¿Estás buscando una oportunidad para desarrollar tu carrera y contribuir a la seguridad de una empresa? ¡Esta es tu oportunidad!
Nos encantaría que formes parte del mejor equipo de ciberseguridad en México.
Únete a nuestro equipo como:
Líder de compensaciones
¿Qué ofrecemos?
• Conocimientos, habilidades y desarrollo.
Sueldo competitivo.
• Prestaciones superiores como: Aguinaldo (30 días), Fondo de ahorro, SGMM, vales despensa, prima vacacional superior a la de ley, vales navideños, Bonos de desempeño, convenios, entre otras.
Horario:
09:00 a 18:00h
Modalidad: Hibrida
Zona de trabajo: San Jerónimo, Periférico Sur
¿Qué buscamos?
Lic. en Administración de empresas, Psicología, Contador o afín. Titulado(a).
¿Qué experiencia debes tener?
8 años en adelante en el área de compensaciones y beneficios.
Diseño, implementación y administración de programas de compensación competitivos y equitativos que sean consistentes con los objetivos de una empresa de TI.
Análisis de mercado TI.
Implementaciones de ERP, sistematización de procesos.
Gestión de la compensación y Head Count.
Desarrollo de indicadores Políticas y Procedimientos de Compensaciones y Beneficios
¿Qué conocimientos debes poseer?
Encuestas de mercado.
Estructuras organizacionales.
Tabuladores, bandas salariales, equidad interna, competitividad externa,
Procesos de estructura, incrementos salariales, bonos por desempeño,
Modelos de efectividad organizacional,
- RP´s (SAP)
Programas de Incentivos
¿Qué harás?
Realizar investigaciones y análisis del mercado laboral para determinar la competitividad de los salarios y beneficios ofrecidos por la organización, además de utilizar esta información para hacer recomendaciones sobre ajustes salariales y beneficios.
Evaluación de puestos para determinar una adecuada tabulación.
Estudio del negocio para realizar la adecuada evaluación de posiciones acorde a su importancia en la organización.
Diseño, desarrollo y actualización de políticas y procesos de compensaciones.
Proporcionar asesoramiento y orientación a los colaboradores sobre temas relacionados con la compensación y los beneficios, incluyendo la explicación de políticas, programas disponibles y cálculos de compensación variable.
Asegurar de que todas las prácticas y políticas de compensación y beneficios cumplan con las regulaciones laborales vigentes, tanto a nivel local como nacional.
ID: 18949576