Conocimiento del proceso de reclutamiento estratégico para puestos de Trabajo Directo, Trabajo Indirecto y Administrativo,
Deseable conocimiento LFT.
Detección y atracción de talento.
MS Office
Experiencia en reclutamiento Operativo
Funciones:
Responsable de proporcionar el talento humano adecuado para cada puesto y asegurar la correcta ejecución de las actividades.
Encargado de Diseñar estrategias para el proceso de reclutamiento y selección para todos los niveles de la Compañía (Operativos y Administrativos)
Manejo de las diferentes fuentes de contratación (periódico, internet, bolsas de trabajo, folletos, etc.).
Cumplimiento de los procedimientos de reclutamiento y selección.
Oferta a candidatos basados en la información de compensación.
Seguimiento con el gerente de contratación de cada vacante.
Publicar y Promover vacantes.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.