Importante empresa del sector energético solicita por crecimiento:

TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN DE CONTRATOS

EXPERIENCIA EN SECTOR DE ENERGÍA

Requisitos:

Estudios: Lic. En Derecho Titulado

Deseable: Diplomado, especialidad o maestría en derecho energético, maestría en energía o afín

Edad: N/A

Experiencia: Mínima de 1 año en la posición

Funciones:

·        Responsable de asegurar, coordinar y supervisar el cumplimiento de toda obligación contractual que se derive de los Contratos de compromiso de capacidad y energía.

·        Coordinar y liderar las negociaciones contractuales ante la CFE (CFE / CENACE / CFE Energéticos, CFE Transmisión, CFE ICL), CRE y el proveedor de servicio de porteo a fin de ampliar el ámbito contractual con que se cuenta para optimizar el margen y obtener mayor certidumbre jurídica en los casos en que sea necesaria.

·        Apoyo en la ejecución de actividades de reporte, explicación y justificación de cualquier demanda de información de la unidad ante clientes externos.

·        Responsable del cumplimiento de las obligaciones derivadas de los permisos de generación como productor independiente, sociedad de autoabasto y operador de mercado ante la CRE, CFE y SENER.

·        Responsable del ingreso de trámites ante la CRE y el CENACE para la obtención de nuevos permisos de acuerdo a lo establecido en la Ley de la industria Eléctrica y ley de Servicio Público de Energía Eléctrica, así como tramitación de estudios de porteo, estudio de factibilidad, etc.

Competencias requeridas para el puesto:

·        Capacidad de análisis

·        Pensamiento estratégico

·        Orientación a resultados

Ofrecemos:

Sueldo competitivo

Prestaciones de Ley y superiores

Oportunidad de crecimiento

Excelente ambiente laboral

Interesados favor de postularse por este medio.

Estamos comprometidos con la equidad e igualdad de oportunidades. Por ello, no discriminamos a ningún candidato por condiciones de edad, raza, género, estado civil, etc., y centramos nuestros procesos de selección en la afinidad de los candidatos con los requerimientos específicos de funciones, competencias y experiencia laboral.