Acerca de la empresa

*Nuevos Negocios es una empresa líder en el sector de retail, comprometida con la generación de valor económico y social en las comunidades donde opera. Con una trayectoria exitosa, nos especializamos en el abastecimiento de productos para el hogar a precios competitivos. Ubicación: CALAMANDA QUERETARO.

Requisitos del puesto

Soporte en la Detección de Necesidades de Capacitación:

• Apoyar en la recopilación de datos sobre las necesidades de capacitación de los colaboradores dentro de la regional a cargo.
• Ayudar a coordinar encuestas o entrevistas con los líderes de equipos para identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo.

Implementación de Programas de Capacitación:

• Asistir en la logística de los programas de capacitación y desarrollo para los colaboradores, incluyendo la coordinación de horarios, materiales y recursos.
• Ayudar en la preparación y organización de las sesiones de formación y seguimiento de la participación de los colaboradores.

Apoyo en la Aplicación de Cuadros de Reemplazo:

• Colaborar en la implementación de programas de cuadros de reemplazo y mallas curriculares necesarias para el desarrollo y habilitación de talento humano.
• Asegurarse de que la documentación y registros de los colaboradores estén actualizados para una adecuada gestión de los cuadros de reemplazo.

Metodología y Recursos Instruccionales:

• Apoyar en la preparación de los recursos instruccionales necesarios para la capacitación, como manuales, presentaciones y materiales didácticos.
• Garantizar que el contenido de las sesiones de capacitación se alinee con las iniciativas estratégicas y las normativas de la organización.

Evaluación y Mejora de la Capacitación:

• Colaborar en la evaluación del impacto de las capacitaciones realizadas, mediante encuestas de retroalimentación, entrevistas o análisis de desempeño.
• Sugerir y aplicar mejoras en los contenidos y enfoques de capacitación, basándose en los resultados de la evaluación.

Identificación y Mapeo de Talento:

• Apoyar en la implementación de programas de desempeño organizacional para identificar, mapear y seguir el desarrollo del talento dentro de la regional.
• Colaborar en las acciones necesarias para potenciar el desempeño de los colaboradores a través de programas de capacitación y desarrollo.

Ruta de Experiencia del Colaborador:

• Apoyar en el seguimiento de la ruta de experiencia de los nuevos colaboradores para asegurar su asimilación y adaptación al puesto.
• Coordinar actividades de integración y formación para garantizar una incorporación exitosa de los nuevos empleados.
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Requisitos:

• Escolaridad: Lic. en Recursos Humanos, Psicología, Educación, Administración de Empresas o áreas afines.
• Conocimientos:
• Software:
• Excel medio
• Experiencia en roles relacionados con la capacitación y el desarrollo, habilidad para diseñar y desarrollar programas de capacitación efectivos. Habilidad para apoyar en la planificación y ejecución de programas de capacitación.
• Experiencia en la organización de sesiones de formación, incluyendo la logística de salas, materiales y coordinación de asistentes.
• Capacidad para manejar y mantener actualizada la documentación de los programas de capacitación, registros de asistencia y evaluaciones de los participantes. Habilidad para preparar informes y resúmenes de las actividades de capacitación.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Sueldo mensual competitivo
• Contratación permanente.
• Horario a tiempo completo.
• Ambiente laboral inclusivo, diverso y global.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• vales de despensa 10%
• fondo de ahorro 13%
• comedor Subsidiado
• Bono Anual