Diseñar y desarrollar modelos de negocio con médicos locadores y planilla.
Establecer reglas de pago claras y mantener un tablero de seguimiento eficiente.
Calibración de Honorarios Médicos:
Ajustar los honorarios médicos según el nivel de complejidad de los servicios.
Asegurar que los honorarios médicos mantengan un margen saludable para el negocio.
Atención de Requerimientos del Negocio:
Responder a las solicitudes relacionadas con honorarios, incluyendo CPM (Costo por Mil), paquetes de servicios y nuevos tarifarios.
Creación de Tarifarios Únicos:
Elaborar tarifarios unificados para diferentes tipos de garantes: nacionales, privados e internacionales.
Negociación con Médicos:
Negociar tarifas con médicos, asegurando un equilibrio entre las expectativas de los profesionales y la sostenibilidad del negocio.
Habilidades y Competencias:
Análisis Financiero: Capacidad para interpretar y analizar datos financieros, asegurando la viabilidad de los modelos de negocio propuestos.
Negociación: Habilidades sólidas de negociación para establecer acuerdos beneficiosos tanto para los médicos como para la organización.
Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación para interactuar eficazmente con médicos y otras partes interesadas.
Gestión de Proyectos: Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades de manera eficiente.
Conocimiento del Sector de Salud: Familiaridad con las normativas y prácticas del sector médico y de salud.
Manejo de Herramientas de Gestión: Experiencia con herramientas y software de gestión financiera y de proyectos.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.