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Hace 1 día
ENTRENADOR (VARIAS POSICIONES) (VARIOS NIVELES) ( VARIOS TURNOS)
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
GrabJobs en
Esta es una vacante externa, deberás completar el proceso en el sitio de la empresa.
Sobre el empleo
Categoría: Tecnologías de la Información - Sistemas
Subcategoría: Inteligencia artificial
Educación mínima requerida:
Detalles
Horario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
RESUMEN DEL PUESTO
• Coordina junto con el Jefe de Grupo de Manufactura las actividades de capacitación y entrenamiento del personal operativo directo. Adiestra y capacita al personal operativo directo de nuevo ingreso, utilizando los documentos, materiales y herramientas de las diversas operaciones en apego a los procedimientos que corresponden. Alimenta y actualiza los sistemas electrónicos relacionados al procedimiento de certificación de la compañía a la que pertenece. Reporta sus actividades directamente al Especialista de Entrenamiento de su compañía o Supervisor Directo.
SECCION 2: DEBERES Y RESPONSABILIDADES
Bajo la dirección general y de acuerdo con las leyes/regulaciones federales, estatales y locales y los procedimientos y lineamientos Corporativas de Johnson & Johnson, esta posición:
• Verificar que los operadores asignados lleven a cabo el proceso de certificación de acuerdo al procedimiento de entrenamiento.
• Coordina la ejecución del plan de Calificaciones de sus áreas asignadas, cruzadas por área.
• Provee soporte Administrativo al departamento (Actividades clericales).
• Conduce la Orientación a nuevos empleados.
• Realizar auditorías a expedientes para verificar que toda la información esté documentada/archivada adecuadamente.
• Monitorea las matrices de certificación de cada área.
• Entrena a los operadores en el proceso de entrenamiento a personal operativo.
• Manejo y Mantenimiento del Curriculo de Entrenamiento del personal operativo directo.
• Manejo y Mantenimiento de Registro físico de Entrenamiento.
• Mantenimiento de Sistema Electrónico de Entrenamiento (Compliance Wire).
• Da soporte en Entrenamiento a Nuevos Productos como se requiera.
• Participa en el desarrollo e implementación de los procesos para Nuevos Productos.
• Conduce y coordina Entrenamiento como se requiera.
• Representa a los empleados para Regulaciones Laborales Mexicanas.
• Soporte a Entrenamiento durante auditorías.
• Reporta los métricos de entrenamiento de sus áreas asignadas.
• Mantiene comunicación constante con Manufactura (Coordinador de línea, y Supervisor de Manufactura).
• Da entrenamiento a entrenadores en el proceso de entrenamiento.
• Elabora reportes según se requiere. Se asegura que todos los cambios de documentos se den de la manera correcta en el tiempo adecuado.
• Participa en las juntas de manufactura según se le requiera.
• Otras responsabilidades pueden ser asignadas y no todas las responsabilidades listadas pueden ser asignadas.
GENERALES
• Es responsable de comunicar asuntos relacionados al negocio u oportunidades al siguiente nivel gerencial
• Para aquellos que supervisan o administran personal, son responsables de asegurar que los subordinados sigan todos los lineamientos de la Compañía relacionadas con las prácticas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente y que todos los recursos necesarios para hacerlo estén disponibles y en buenas condiciones, si aplica
• Es responsable de asegurar el cumplimiento personal y de la Compañía con todas las regulaciones, políticas y procedimientos Federales, Estatales y Locales de la compañía
• Realiza otras tareas asignadas según sea necesario
SECCION 3: EXPERIENCIA Y EDUCACIÓN Posición
Nivel de Experiencia/Requisitos
Entrenador Senior • Mínimo Carrera técnica, preparatoria o equivalente (Requerida). Carrera Profesional o trunca (Preferentemente).
• 6-8 años de experiencia relevante en posiciones de entrenamiento (preferentemente)
Entrenador II
• Mínimo Escolaridad Secundaria, (Requerida), Preparatoria o equivalente (Preferentemente)
• 4-6 años de experiencia relevante en posiciones de entrenamiento (preferentemente)
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 19276619