SUELDO MENSUAL $83,700 (65 % FIJOS Y 35 % VARIABLES).
PRESTACIONES DE LEY
COTIZACIÓN 100% ANTE IMSS.
SUELDO GARANTÍA DURANTE LA CAPACITACIÓN.
OPORTUNIDAD DE DESARROLLO A MEDIANO PLAZO.
UN SÁBADO DE DESCANSO POR QUINCENA.
PAGO DE VIÁTICOS.
COMEDOR SUBSIDIADO
REQUISITOS:
LICENCIATURA TERMINADA EN ÁREAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS Y/O INGENIERÍAS.
CONOCIMIENTO DE LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS RELACIONADAS CON RECURSOS HUMANOS Y SEGURIDAD.
EXPERIENCIA EN LA GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES Y MANEJO DE CONFLICTOS.
CAPACIDAD PARA DESARROLLAR Y EJECUTAR PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.
CONOCIMIENTO EN CÁLCULOS NOMINALES, FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES.
EXPERIENCIA EN LA IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y CLIMA ORGANIZACIONAL.
CONTAR CON VEHÍCULO PROPIO.
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR.
HABER O ESTAR GANANDO MÍNIMO $66,000 (COMPROBABLES).
EXPERIENCIA MÍNIMA DE 4 AÑOS COMO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.
HABER MANEJADO UN HEADCOUNT DE MAS DE 1000 EMPLEADOS.
ACOSTUMBRADO A TRABAJAR CON ESQUEMA DE COMISIONES POR LOGRO DE OBJETIVOS.
CONOCIMIENTOS PRÁCTICOS DE ANÁLISIS DE DATOS Y MÉTRICAS DE DESEMPEÑO.
DOMINIO DE PAQUETERÍA OFFICE Y PROGRAMAS INFORMÁTICOS EMPRESARIALES (ERP Y CRM)
ALTA CAPACIDAD DIRECTIVA, HABILIDAD DE COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO.
ALTO SENTIDO DE URGENCIA, RESPONSABILIDAD, COMPROMISO, DETERMINACIÓN Y HONESTIDAD.
CARÁCTER FIRME, DINÁMICO Y PROACTIVO.
RESPONSABILIDADES:
GESTIÓN DE RECURSOS: SUPERVISAR LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS Y MATERIALES PARA GARANTIZAR UN USO EFICIENTE Y EFECTIVO DE LOS MISMOS.
SUPERVISIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL EN LOS DISTINTOS ESTADOS, ASEGURANDO LA CONTRATACIÓN DE VACANTES EN TIEMPO DETERMINADO.
DISEÑAR E IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS DE ATRACCIÓN, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y RETENCIÓN DE TALENTO.
DESARROLLAR E IMPLEMENTAR TANTO SISTEMAS DE REMUNERACIÓN ADECUADOS A LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.
SUPERVISAR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS CONTROLES, REPORTES E INDICADORES DE NOMINAS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, CAPACITACION Y RELACIONES LABORALES.
SUPERVISAR LA CORRECTA APLICACIÓN DE LA NOMINA.
PLANEAR, DESARROLLAR, INSTALAR Y MANTENER PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS DINÁMICOS ORIENTADOS AL PAGO DE SALARIOS Y COMPENSACIONES, QUE PERMITAN ATRAER PERSONAL CALIFICADO.
DESARROLLAR ENCUESTAS E INVESTIGACIONES SALARIALES PARA FORMULAR ESQUEMAS COMPETITIVOS.
ADMINISTRAR Y SUPERVISAR LAS APLICACIONES DE ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL Y ENTREVISTAS DE SALIDA PARA GENERAR ESTRATEGIAS SEGÚN LOS RESULTADOS DE LAS MISMAS.
VIGILAR LA EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN.
SEGUIMIENTO EN ASUNTOS RELACIONADOS CON EL SINDICATO.
SEGUIMIENTO A TEMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE, IMPLEMENTACIÓN DE NUEVAS POLÍTICAS, ANÁLISIS DE RIESGOS Y ATENCIÓN A AUDITORIAS GUBERNAMENTALES.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.