Organización líder en la industria de la manufactura solicita GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.
Ubicación: La vacante se encuentra ubicada en Cuauhtémoc, Chihuahua.
Requisitos del puesto
Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campos afines. Deseable contar con una Maestría en Recursos Humanos.
Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos en empresas con más de 300 empleados. Experiencia en nóminas, cuestiones contables y legales del ámbito laboral.
Persona con carácter y capacidad para negociar efectivamente.
Habilidad para estudiar el mercado laboral regional y asignar sueldos competitivos.
Objetivo del puesto
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de gestionar y optimizar todos los procesos relacionados con el personal, asegurando el cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos de la empresa. Este rol incluye la adquisición de talento, la gestión del desempeño, la creación de un ambiente laboral sano, y la administración de compensaciones y beneficios. Además, el Gerente de Recursos Humanos se encarga de medir el rendimiento de los colaboradores, estudiar el mercado laboral y proponer mejoras continuas en los procesos de recursos humanos. El Gerente de Recursos Humanos también coordina y supervisa al equipo del departamento de recursos humanos, incluyendo la supervisión de la administración de nóminas.
Responsabilidades del puesto
Coordinación del Equipo de Recursos Humanos: Supervisar y coordinar al equipo para garantizar el cumplimiento de objetivos.
Adquisición de Talento: Gestionar eficientemente el reclutamiento, selección e incorporación de nuevos empleados.
Desarrollo y Cumplimiento de Políticas: Actualizar y hacer cumplir normas y procedimientos de recursos humanos.
Compensaciones y Beneficios: Establecer sueldos competitivos y gestionar presupuestos relacionados con el personal.
Gestión del Desempeño: Medir el rendimiento y proponer incentivos adecuados.
Cumplimiento Legal: Garantizar el cumplimiento de regulaciones laborales.
Mejora del Clima Laboral: Promover un ambiente de trabajo positivo e incentivar la satisfacción de los empleados.
Resolución de Conflictos: Gestionar problemas y conflictos laborales de manera efectiva.
Supervisión y Administración: Supervisar todos los departamentos y realizar tareas administrativas relacionadas con la gestión del personal, incluyendo la supervisión de la administración de nóminas para asegurar una correcta ejecución y cumplimiento de normativas.
Prestaciones y beneficios adicionales
Sueldo mensual competitivo: Rango de $45,000.00 a $55,000.00
Prestaciones de ley.
Modalidad de trabajo presencial.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.