Buscamos un Administrador de SuccessFactors con enfoque en los módulos de Reclutamiento y Desempeño. Será responsable de apoyar en la implementación, configuración y mantenimiento de los módulos de Reclutamiento y Desempeño, garantizando su óptimo funcionamiento y contribuyendo a mejorar la experiencia del usuario dentro de la plataforma.

Requisitos:

• Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Tecnologías de la Información, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Conocimientos básicos en la administración y configuración de SuccessFactors (en los módulos de Reclutamiento y Desempeño)
• Experiencia previa en la administración de sistemas o plataformas tecnológicas (preferiblemente en entornos de recursos humanos o gestión de talento).
• Habilidades para trabajar en equipo y buena comunicación.
• Capacidad de aprendizaje rápido y adaptación a nuevas tecnologías.
• Deseable experiencia en procesos de gestión de talento.
• Inglés básico/intermedio para comprensión de documentación técnica (preferible).

Responsabilidades:

• Administración de los módulos de Reclutamiento y Desempeño dentro de SuccessFactors.
• Colaborar en la implementación y configuración de nuevas funcionalidades en los módulos de SuccessFactors, enfocándose en mejorar los procesos de contratación y evaluación de desempeño.
• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo y con otros departamentos para entender las necesidades y adaptar las soluciones.
• Apoyo en la capacitación y resolución de dudas para los usuarios de la plataforma dentro de la organización.
• Colaboración en tareas de integración de SuccessFactors con otros sistemas internos de la empresa.
• Realizar de actualizaciones y mejoras en la configuración del sistema conforme a las mejores prácticas, asegurando que la plataforma esté alineada con los cambios organizacionales.
• Realizar pruebas en los módulos de SuccessFactors, validando que las actualizaciones o modificaciones sean correctas y no afecten la operatividad del sistema
• Soporte técnico a los usuarios internos de los módulos, brindando asistencia en el uso y resolución de incidencias relacionadas con SuccessFactors.

?Ofrecemos:

• Capacitación continua en SuccessFactors y en tecnologías de gestión de talento (certificaciones)
• Acceso a proyectos innovadores que permitirán al candidato ampliar sus habilidades y experiencia.
• Contrato directo con la empresa y pago 100% nominal.
• Prestaciones de ley: prestaciones de ley como IMSS, Infonavit, prima vacacional, aguinaldo y vacaciones.
• Prestaciones superiores: prestaciones superiores a las de ley, como seguro de gastos médicos mayores (SGMM), seguro de accidentes personales, seguro de vida, fondo de ahorro, caja de ahorra, vales de despensa y 30 días de aguinaldo.
• Flexibilidad laboral y la opción de trabajar en un esquema hibrido.