Somos la empresa mexicana número uno del Retail en nuestro país. Nuestra historia se remonta a 1905, año desde el cual hemos desarrollado una historia de éxito, consolidando un modelo de negocio multiformato. Nuestro prestigio es fruto del talento y compromiso de miles de personas que han construido nuestra historia y nos han posicionado como el 4° empleador más importante de México, Top Compañías, Empresa +Incluyente y Empresa Sustentable que contribuye con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

Nos reinventamos todos los días para ofrecer la mejor experiencia de compra. Nuestro principal motor es el equipo de más de 86 mil personas que ponen todo su talento para servir a más de 10 millones de clientas y clientes que nos visitan cada semana en nuestras más de 800 tiendas y clubes en todo México.

Nuestro propósito es construir un lugar preferido para trabajar en el que las personas se sientan felices, auto realizadas y orgullosas de vivir nuestros valores. Si sueñas con transformar el mundo del Retail, únete a nuestro equipo: ¡te estamos esperando!

Requisitos de la posición:

• Estudios: Lic. Aministración, recursos humanos, afin
• Experiencia previa en posiciones como analista de procesos, auxiliar en mejora de procesos de recursos humanos

Conocimientos indispensables:

• Identificar áreas de mejora en los procesos que se opera en el departamento Servicios al Personal Recursos Humanos de las siguientes áreas (Mesa de Servicio, Desvinculaciones, Nómina Semanal & Quincenal, Caja de Ahorro, Pagos de Nómina & Incidencias)
• Mapear, analizar, optimizar y documentar los procesos, utilizando herramientas y metodologías específicas
• Desarrollar e implementar soluciones para optimizar los procesos y reducir costos.
• Monitorizar y evaluar la efectividad de las mejoras implementadas.

Ofrecemos:

• Prestaciones de ley
• Vales de despensa
• Beneficio mensual
• Bono anual
• SGMM
• Seguro de vida
• Caja de ahorro

¡El mejor talento solo está en Soriana!

"En Organización Soriana actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades por lo que no hay criterios de exclusión por origen étnico o nacionalidad, género, edad, orientación sexual, discapacidad, condición social, religión, preferencias sexuales o estado civil. Basado en la fracción III del Artículo 1 de la “Ley Federal”. Así mismo está prohibido solicitar certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo".