Desarrollar y sostener un sistema de compensaciones y beneficios en función del desarrollo organizacional para asegurar la equidad y competitividad interna/externa.
Responsabilidades de la posición
Definir un paquete total de compensación y beneficios justo, equitativo y competitivo que se ajuste y se alinee con la estrategia y los objetivos de la organización.
Fomentar una cultura de compensaciones coherente conforme a los procesos y procedimientos de trabajo y los objetivos de la organización.
Asegurar que las prácticas de compensación cumplen la legislación vigente (igualdad salarial, derechos humanos, etc.)
Usar varios métodos y técnicas, así como tomar decisiones basadas en datos sobre compensaciones financieras directas e indirectas y compensaciones no financieras.
Participar en descripciones, análisis, evaluaciones y clasificaciones de puestos.
Participar en encuestas sobre el mercado salarial y laboral para determinar la salarios y beneficios predominantes.
Diferenciar sistemas de remuneración para invertir en los segmentos de la plantilla que contribuyen con el mayor valor.
Realizar investigaciones continuas sobre tendencias emergentes, problemas y mejores prácticas.
Llevar a cabo auditorías y preparar informes
Competencias necesarias para desempeñar la posición
Enfoque a resultados
Análisis de problemas
Pensamiento estratégico
Orientación al servicio
Desarrollo de las personas
Manejo de conflictos
Liderazgo
Sensibilidad a lineamientos
Perfil Profesional
Licenciatura en Administración, Psicología o afín
Maestría deseable
Experiencia
5 años en puesto similar
Ciclo de la compensación
Proceso de cálculo de nomina
Ley Federal del Trabajo
Valuación de puestos
Prestaciones y beneficios adicionales
Sueldo mensual de $72,000.
Seguro de gastos médicos mayores (Familiar)
Aguinaldo 30 días
Fondo de Ahorro
Seguro de Vida
Caja de ahorro
Vehículo
Casetas
Gasolina
Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.