Requisitos:

Lic. Administrador de empresas, Lic. Psicología organizacional, Lic. Comunicación.

Experiencia en Recursos Humanos.

Manejo de encuestas de clima laboral.

Manejo en procesos de fidelización y disminución de rotación.

Análisis de datos.

Estadísticas descriptivas.

Desarrollo de Estrategias motivacionales.

Seguimiento a incidencias.

Atención al cliente interno.

Prevención a demandas laborales.

Manejo y control de equipos grandes de trabajo de manera presencial y a distancia.

Indispensable Manejo de Excel.

Disponibilidad de movilidad en la zona.

Actividades:

Desarrollar e implementar planes de gestión del cambio incluyendo estrategias de comunicación y coordinación con el área de atracción de talento y las demás áreas involucradas

Coordinar información, comunicados y ejecución de cuestionarios de clima organizacional

Administrar los canales de comunicación interna para el logro efectivo de programas de Cultura Organizacional

Desarrollar e implementar estrategias para desarrollar y potencializar el plan de carrera y sucesión dentro de la organización

Atender y dar seguimiento a los colaboradores/as que reportan inconformidades, dudas y/o sugerencias a través del acercamiento voluntario o Lista de Riesgo

Analizar y reportar problemáticas de los colaboradores/as con las Gerencias y apoyar a estas en su seguimiento y atención

Realización de reportes constantemente para la validación de avances

Ofrecemos:

Sueldo mensual: $15,000 MXN

Prestaciones de ley

Horario: Lunes a Viernes de 9:00 am a 7:00 pm. (Con dos horas de comida) Sábado de 10:00 am a 1:00 p.m.

Oportunidad de crecimiento

Si cumples con los requisitos y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, te invitamos a postularte enviando tu CV actualizado a través de esta plataforma.