Verificar de manera diaria la plantilla y corroborar las vacantes que se tienen en cada uno de los departamentos
Verificar vacantes con las que se cuentan, informarlas por medio de las distintas fuentes establecidas (empresas, bolsas de trabajo, medios electrónicos, perifoneo, mantas etc.)
Filtrar gente que cubra con los perfiles e iniciar proceso de reclutamiento
Elaborar y ordenar su expediente
Canalizar a candidato para que le realicen el examen médico
Canalizar al candidato a examen de manejo o de montacargas
Solicitar referencias laborales del candidato
Aplicar psicometría dependiendo del puesto que el candidato aplique
Aplicar estudios socioeconómicos en caso de que el puesto lo requiera
Solicitar documentos necesarios para ingreso a la compañía y formación de expediente
Programar con los diferentes departamentos el ingreso del candidato para su respectiva inducción
Recibir documentos personales y elaborar formatos internos
Entregar a firmar los formatos internos de la compañía
Impartir inducción institucional
Verificar que la capacitación planeada con cada departamento sea impartida en tiempo y forma
Seguimiento a bajas de empleados
Seguimiento a incidencias
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.