Importante grupo de empresas nacional solicita:

*DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS*

Zona: Aguascalientes

Requisitos:

Escolaridad: Licenciatura concluida y deseable Maestría

Disponibilidad de viajar

Experiencia en puesto similar mínima de 3 años

Preferente experiencia en giro Retail o servicios

Conocimiento requeridos:

Manejo de ERP, manejo de equipos de trabajo, Indicadores de Gestión y Reportes , Comunicación Interna, Gestión Estratégica de RRHH, Atracción, Retención y Desarrollo de Talento , Contratos y cumplimiento legal y normativo, Administración de Relaciones Laborales , Compensaciones, Beneficios y Nóminas Cumplimiento Legal y Normativo Gestión de Clima y Cultura Organizacional , Gestión de servicios generales

Actividades generales:

- Gestión Estratégica del departamento de Recursos Humanos

-Estructura organizacional :

  Participar en la planificación estratégica de la organización,

• Promover y mantener una cultura organizacional alineada con los valores y misión de la empresa

• Mantener comunicación oportuna y cercana con todos los Jefes de área de todas las Regiones y centros de trabajo

- Atracción, Retención y Desarrollo de Talento

• Impulsar programas y mejoras para el crecimiento del talento interno (esquemas salariales)

• Supervisar y coordinar programas de capacitación y desarrollo que impulsen el desempeño del personal (capacitación interna para puestos de nueva creación o por expansión de la plantilla con el equipo multidisciplinario interno).

-Administración de Relaciones Laborales

• Gestionar conflictos laborales, asegurando el cumplimiento de las leyes y normativas aplicables.

• Coordinar acciones con el área legal para manejar casos complejos como despidos por faltas graves o conflictos laborales 

-Compensaciones, Beneficios y Nóminas

• Diseñar políticas de compensación y beneficios competitivas para atraer y retener talento.

• Supervisar la correcta ejecución de las nóminas y las obligaciones patronales del grupo

• Evaluar y actualizar los esquemas de incentivos y bonos por desempeño

- Cumplimiento Legal y Normativo

 • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, evitando riesgos legales para la empresa.

• Supervisar auditorías laborales, regulatorias y de seguridad social.

- Gestión de Clima y Cultura Organizacional

• Diseñar e implementar estrategias para medir y mejorar el clima laboral (encuestas de satisfacción)

• Vigilar temas asociados al bienestar y salud ocupacional para los colaboradores (determinación anual de la prima de riesgos)

• Fomentar canales de comunicación abiertos y efectivos entre la dirección y el personal.

- Comunicación Interna

• Diseñar canales de Comunicación Interna

- Eventos Institucionales

• Planeación estratégica de eventos

• Diseñar y organizar eventos corporativos que fortalezcan la identidad organizacional, como la fiesta fin de año, aniversarios, reconocimientos y celebraciones clave que promuevan el reconocimiento de los colaboradores.

- Indicadores de Gestión y Reportes

• Establecer y monitorear KPIs del área de recursos humanos (rotación, ausentismo, productividad, etc.).

• Preparar reportes y presentaciones sobre la gestión del capital humano para la alta dirección.

Administración del Servicio de Seguridad y personal de limpieza

Interesados enviar CV actualizado