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Hace 1 día
Analista de Cuotas e Incentivos
$25,000 - $29,000 Mensual
Sobre el empleo
Descripción
Empresa farmacéutica solicita:
Analista de Cuotas e Incentivos.
REQUISITOS:
• Licenciatura en áreas económico-administrativas, de la salud o biológicas (título y/o
cédula profesional).
• Experiencia mínima de 6 meses en Business Intelligence, efectividad de fuerza de
ventas, Data Analyst o afín.
• Inglés (intermedio).
• Excel (avanzado), se realizará business case.
ANALISTA DE CUOTAS E INCENTIVO
1.- Apoyar el proceso de planificación de incentivos anual.
2.- Interactuar y dar soporte a líderes, equipo comercial, Operaciones Regionales,
Finanzas, Recursos Humanos, Nóminas, Contabilidad, IT, Compliance, además de
Dirección General.
3.- Generar informes de cumplimiento de cuotas e incentivos, así como otros informes de
rendimiento de ventas, periódicamente.
4.- Ejecutar el cálculo de los pagos de incentivos de la fuerza de ventas.
5.- Rastrear, investigar, así como resolver consultas y disputas sobre comisiones;
brindando soluciones a la gerencia.
6.- Crear y producir informes para el cumplimiento de auditoría y pagos de nómina.
7.- Apoyar en el cumplimiento y actualización de los PNOs.
8.- Proveer analíticos de negocio para soportar iniciativas clave, además de producir
modelos e informes para mejorar la productividad de las ventas.
9.- Dar soporte y ejecutar análisis de precios, de acuerdo con las necesidades de los
negocios, generando modelos y a través de consultorías cuando sea necesario; a n de
asegurar ser competitivos en el mercado y mantener la rentabilidad objetivo para cada
producto.
10.- Desarrollar modelos de analíticos de data mediante herramientas de BI, además de
herramientas como Salesforce, Anaplan o MS Excel; llevando a cabo análisis extensivos
de data y convertirlos en insights.
OFRECEMOS:
Sueldo competitivo
Prestaciones superiores a las de la ley.
Esquema híbrido
En esta empresa deben respetarse los derechos de los empleados, colaboradores, directivos y terceros, reconociendo y valorando las diferencias. Sin dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos de raza, edad, género, nacionalidad, idioma, discapacidad, religión, afiliaciones políticas, valores, habilidades, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o fuente de ingresos. Las prácticas o conductas discriminatorias están estrictamente prohibidas en la empresa”.
ID: 20223957