Empresa farmacéutica solicita:

Analista de Cuotas e Incentivos.

REQUISITOS:

• Licenciatura en áreas económico-administrativas, de la salud o biológicas (título y/o

cédula profesional).

• Experiencia mínima de 6 meses en Business Intelligence, efectividad de fuerza de

ventas, Data Analyst o afín.

• Inglés (intermedio).

• Excel (avanzado), se realizará business case.

ANALISTA DE CUOTAS E INCENTIVO

1.- Apoyar el proceso de planificación de incentivos anual.

2.- Interactuar y dar soporte a líderes, equipo comercial, Operaciones Regionales,

Finanzas, Recursos Humanos, Nóminas, Contabilidad, IT, Compliance, además de

Dirección General.

3.- Generar informes de cumplimiento de cuotas e incentivos, así como otros informes de

rendimiento de ventas, periódicamente.

4.- Ejecutar el cálculo de los pagos de incentivos de la fuerza de ventas.

5.- Rastrear, investigar, así como resolver consultas y disputas sobre comisiones;

brindando soluciones a la gerencia.

6.- Crear y producir informes para el cumplimiento de auditoría y pagos de nómina.

7.- Apoyar en el cumplimiento y actualización de los PNOs.

8.- Proveer analíticos de negocio para soportar iniciativas clave, además de producir

modelos e informes para mejorar la productividad de las ventas.

9.- Dar soporte y ejecutar análisis de precios, de acuerdo con las necesidades de los

negocios, generando modelos y a través de consultorías cuando sea necesario; a n de

asegurar ser competitivos en el mercado y mantener la rentabilidad objetivo para cada

producto.

10.- Desarrollar modelos de analíticos de data mediante herramientas de BI, además de

herramientas como Salesforce, Anaplan o MS Excel; llevando a cabo análisis extensivos

de data y convertirlos en insights.

OFRECEMOS:

Sueldo competitivo

Prestaciones superiores a las de la ley.

Esquema híbrido

En esta empresa deben respetarse los derechos de los empleados, colaboradores, directivos y terceros, reconociendo y valorando las diferencias. Sin dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos de raza, edad, género, nacionalidad, idioma, discapacidad, religión, afiliaciones políticas, valores, habilidades, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o fuente de ingresos. Las prácticas o conductas discriminatorias están estrictamente prohibidas en la empresa”.