Acerca de la empresa

'PILGRIM´S PRIDE, S DE RL DE CV' es una empresa líder en la industria alimentaria con una larga historia de compromiso con la calidad y la excelencia. Nuestra empresa ofrece un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde se fomenta el crecimiento profesional y se valoran las ideas innovadoras de nuestros empleados. Ubicación: La vacante está ubicada en 'Gómez Palacio, Durango'.

Requisitos del puesto

• Educación mínima: Universitario con título.
• Experiencia en Operaciones de Alimentos (preferentemente).
• Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Disponibilidad de rol de turnos

Principales Responsabilidades:

• Gestionar el servicio de transporte: Coordinar y optimizar las rutas de transporte para empleados, asegurando eficiencia, puntualidad y el cumplimiento de normativas de seguridad y calidad.C
• Controlar el servicio de comedor: Supervisar y garantizar el buen funcionamiento de los servicios de comedor, incluyendo la calidad de los alimentos, la atención al personal y el cumplimiento de las normativas de higiene y salud.
• Monitorear la rotación de personal: Analizar las tasas de rotación de empleados en diferentes áreas, identificar causas y proponer estrategias para reducirla, incluyendo iniciativas de fidelización y retención de talento.
• Gestionar el ausentismo laboral: Llevar un control de las ausencias de los empleados, tanto programadas como no programadas, identificar patrones y proponer medidas correctivas para reducir el ausentismo, como programas de bienestar o ajustes en la carga laboral.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de bienestar para los empleados: Implementar programas que mejoren la calidad de vida de los empleados, tanto en el ámbito personal como profesional, como actividades recreativas, deportivas, de salud, entre otras.
• Gestionar relaciones laborales: Actuar como punto de contacto para resolver conflictos laborales relacionados con los servicios, el transporte o las políticas de ausentismo, aplicando las normativas de la empresa y fomentando un ambiente laboral positivo.
• Cumplir con las normativas legales en cuanto a servicios y beneficios laborales: Asegurar que todos los servicios proporcionados, como transporte y comedor, cumplan con las normativas locales de seguridad laboral, higiene y derechos laborales.
• Elaborar informes y reportes de gestión: Presentar informes periódicos sobre el estado de los servicios, transporte, rotación, ausentismo y otros indicadores clave de recursos humanos, para la toma de decisiones estratégicas.
• Gestionar presupuestos y costos de los servicios: Controlar los costos asociados a los servicios proporcionados (transporte, comedor, etc.), buscando soluciones eficientes sin comprometer la calidad, y proponiendo ajustes cuando sea necesario.
• Coordinar eventos internos y actividades de integración: Organizar actividades que fomenten la integración del equipo de trabajo, mejorando la cultura organizacional y contribuyendo al bienestar de los empleados.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Salario mensual de 23000 a 25000.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Seguro de vida y gastos médicos mayores.
• Bonos por desempeño y resultados.
• Ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.