Descripción del puesto:

Buscamos un líder con visión estratégica para diseñar y gestionar iniciativas clave de desarrollo organizacional. Impactando directamente en la cultura y crecimiento de la institución, estableciendo procesos de desarrollo de talento, planes de sucesión y estrategias de gestión del cambio.

Responsabilidades:

• Diseñar e implementar programas de desarrollo y crecimiento del talento.
• Crear y gestionar planes de sucesión y carrera
• Desarrollar estrategias de cultura organizacional alineadas con los objetivos institucionales.
• Implementar modelos de gestión del cambio para fortalecer la adaptación y evolución organizacional.
• Medir el impacto de las iniciativas y generar reportes estratégicos.
• Diseñar y mejorar programas de liderazgo
• Promoción de una cultura empresarial positiva

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración o carrera afín.
• Experiencia Profesional: Mínimo de 5 años en roles relacionados con Desarrollo Organizacional, Cultura organizacional, Desarrollo de talento o puestos similares.
• Conocimientos Específicos: Experiencia en metodologías de gestión del cambio, evaluación 360°, indicadores de desempeño y desarrollo de talento, 9 boxes.
• Habilidades: Liderazgo efectivo, gestión del cambio, comunicación asertiva, capacidad de análisis y diagnóstico, orientación a resultados, trabajo en equipo, innovación y creatividad.

Ofrecemos:

• Fondo de ahorro.
• Vales de despensa.
• Vacaciones de ley + asuetos institucionales.
• Caja de ahorro.
• Seguro de gastos médicos mayores (SGMM).
• Seguro de vida.
• Aguinaldo de 30 días.
• Plan de pensiones.
• Contratación directa.
• Viernes corto.
• Trabajo híbrido.