Liderar y desarrollar estrategias comerciales eficaces que permitan alcanzar los objetivos de ingresos y crecimiento de la empresa. El puesto busca asegurar la optimización de recursos, la mejora continua de procesos comerciales y la implementación de planes estratégicos que impulsen el rendimiento del equipo de ventas, maximizando la eficiencia operativa para obtener los resultados comerciales esperados.
Responsabilidades:
Estrategia Comercial:
Desarrollar y ejecutar estrategias comerciales a corto, mediano y largo plazo para cumplir con los objetivos de ingresos.
Analizar tendencias del mercado, competencia y oportunidades para ajustar la estrategia de ventas y posicionamiento de la empresa.
Colaborar con el equipo de marketing para implementar campañas de ventas y promociones alineadas con los objetivos comerciales.
Gestión de Equipos y Ventas:
Supervisar y dirigir el equipo de ventas para garantizar el cumplimiento de las metas comerciales y el alineamiento con las estrategias establecidas.
Coordinar equipos de trabajo, estableciendo objetivos claros y supervisando la ejecución de planes de ventas.
Proporcionar retroalimentación continua, capacitación y motivación al equipo para optimizar su rendimiento y productividad.
Gestión de Inventarios y Recursos:
Asegurar la correcta administración de inventarios para optimizar los recursos materiales en relación con las ventas.
Controlar y gestionar los costos operativos y presupuestos asignados para operaciones comerciales, asegurando la rentabilidad.
Mejora Continua:
Establecer y monitorear indicadores de desempeño (KPIs) para evaluar la efectividad de las estrategias comerciales.
Proponer y aplicar mejoras en los procesos comerciales, asegurando la optimización de los recursos y la eficiencia operativa.
Liderazgo y Coordinación:
Gestionar el desempeño del equipo comercial, promoviendo una cultura de trabajo orientada a resultados, excelencia en el servicio al cliente y cumplimiento de los estándares de calidad.
Asegurar el cumplimiento de las normativas internas y los objetivos comerciales establecidos, ajustando las tácticas cuando sea necesario.
Requisitos:
Título universitario en áreas relacionadas (Administración, Marketing, Ingeniería Comercial, etc.).
Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, con un enfoque en ventas y gestión comercial.
Sólidas habilidades de liderazgo, toma de decisiones y resolución de problemas en entornos comerciales.
Conocimiento en gestión de presupuestos, control de inventarios y manejo de equipos comerciales.
Habilidades Deseadas:
Capacidad para gestionar múltiples proyectos y tareas simultáneamente.
Pensamiento estratégico, enfoque en resultados y capacidad para tomar decisiones basadas en datos.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.
Remuneración y Prestaciones:
Sueldo competitivo: Entre $25,000 y $30,000 mensuales netos, con compensación mensual y un bono basado en resultados.
Prestaciones de ley.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.