Mínimo de 7 años en roles de gestión de recursos humanos o desarrollo organizacional.
Experiencia en la implementación e institucionalización, Políticas y programas de desarrollo humano.
Conocimiento y experiencia en el desarrollo de estrategias del talento Humano.
Responsabilidades Principales
Dirección en Políticas de Gestión Empresarial
Propuesta de Estructura Salarial
Garantizar Pagos y Cumplimiento de Obligaciones
Clima Laboral y Resolución de Conflictos
Reclutamiento y Selección
Capacitación y Cumplimiento con la STPS
Evaluación de Desempeño y Competencias
Dirigir proyectos de desarrollo humano enfocados en la mejora continua, incrementando la efectividad organizacional y desarrollando las competencias de los colaboradores.
Requisitos Adiciónales
Educación:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o afines.
Deseable maestría en áreas relacionadas.
Habilidades y Competencias:
Liderazgo y capacidad para gestionar equipos.
Habilidades de comunicación efectiva y resolución de conflictos.
Conocimiento de leyes laborales y fiscales.
Capacidad para desarrollar y implementar estrategias de mejora continua.
Orientación a resultados y habilidades de negociación.
Excelentes habilidades organizativas y de planificación.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.