Resumen del Puesto

El Jefe de Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias que impulsen el crecimiento, la cultura y la eficiencia organizacional. Trabaja de la mano con la alta dirección y los distintos departamentos para fomentar el cambio positivo, la mejora continua y el desarrollo del talento.

Competencias Clave

• Liderazgo estratégico
• Pensamiento sistémico
• Gestión del cambio
• Habilidades de comunicación y negociación
• Capacidad de análisis y toma de decisiones
• Inteligencia emocional
• Gestión de proyectos
• Orientación a resultados
• Innovación y mejora continua

Formación Académica

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o MBA

Experiencia Requerida

• Mínimo 5-7 años de experiencia en desarrollo organizacional, capacitación, gestión del cambio o áreas afines
• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios
• Experiencia en implementación de proyectos de transformación organizacional

Responsabilidades Principales

• Diagnosticar necesidades organizacionales a través de herramientas como encuestas de clima, entrevistas, focus groups, etc.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional, alineados con la estrategia de negocio
• Gestionar proyectos de cultura organizacional, cambio organizacional y mejora del clima laboral
• Desarrollar e implementar planes de sucesión, programas de liderazgo y capacitación
• Apoyar en la definición y comunicación de misión, visión y valores organizacionales
• Acompañar a líderes en procesos de transformación cultural y estructural
• Evaluar el impacto de las iniciativas de DO mediante indicadores y reportes

Indicadores de Éxito

• Mejora del clima laboral y del engagement
• Nivel de implementación de proyectos de cambio
• Reducción de rotación de personal clave
• Desarrollo de líderes internos
• Resultados de encuestas de cultura o clima