Gerente de Relaciones Laborales

Funciones Principales:

• Desarrollo Estratégico: Diseñar y llevar a cabo la estrategia laboral de la empresa, asegurando su alineación con nuestros valores y objetivos.
• Relaciones Sindicales: Fomentar una comunicación cercana y efectiva con sindicatos a nivel nacional, identificando oportunidades y riesgos, así como participar en la revisión y negociación de contratos colectivos.
• Normatividad y Políticas: Crear, actualizar y supervisar el cumplimiento de políticas y protocolos laborales que resguarden los derechos de nuestros colaboradores y fomenten un entorno justo.
• Acompañamiento en Contingencias: Proporcionar apoyo en la gestión de contingencias laborales, tanto individuales como colectivas, garantizando una resolución efectiva y empática.
• Actualización Legal: Mantenerse a la vanguardia de las nuevas leyes y regulaciones laborales, asegurando su adecuada aplicación en nuestra organización.
• Asesoría a Recursos Humanos: Brindar asesoría y capacitación al personal de Recursos Humanos en las diferentes regiones, promoviendo un enfoque proactivo y competente en materia laboral.

Requisitos:

• Título en Derecho, LAE o Ingeniería, formación de posgrado deseable
• Mínimo 7 años de experiencia en Relaciones Laborales

Ofrecemos:

• Un paquete de compensación atractivo y competitivo.
• Prestaciones y beneficios que superan lo establecido por la ley.
• Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• Un ambiente de trabajo excepcional en una familia innovadora y dinámica.

Ubicación: Apodaca