En CEDIM The School of Design, una institución líder en educación creativa e innovadora, estamos en la búsqueda de un Director(a) de Recursos Humanos para nuestro Campus en Santa Catarina, Nuevo León. Valoramos el crecimiento profesional y ofrecemos un ambiente estimulante para desarrollar tus habilidades y talentos. Responsable de administrar el talento desde el reclutamiento estratégico para asegurar una organización motivada y retribuida, en la cual encuentren comunidad, satisfacción en desarrollo personal y profesional.

Perfil:

Profesionista titulado, preferible maestría.

Experiencia y Competencias:

• Experiencia en puesto similar 3 años, Inglés 100% . Con empuje y nivel de mando.
• Visión estratégica
• Relaciones Interpersonales
• Trabajo en Equipo
• Planeación
• Liderazgo colaborativo
• Buen trato con la gente
• Comunicación efectiva

Conocimientos:

• Relaciones Laborales y Leyes Laborales
• Procesos de Reclutamiento y Selección
• Estrategias de Administración de Talento y desempeño en sueldos y salarios

Actividades:

• Desarrollar e implementar estrategias de estructura organizacional.
• Elaborar estrategias a corto y largo plazo para eficientizar la estructura organizacional de acuerdo a las necesidades de la institución.
• Desarrollar y administrar estrategias de reclutamiento.
• Desarrollar e implementar estrategias para atraer a las personas talentosas y asegurar un filtro de entrevistas eficiente para obtener el perfil adecuado para hacer crecer la organización.
• Planear y administrar el desarrollo y crecimiento del personal.
• Planear e implementar un plan de integración, capacitación y desarrollo para promover el crecimiento del capital humano y la eficiencia de la organización.
• Administrar la ejecución y el alto desempeño del personal.
• Elaborar, implementar y dar seguimiento a descripciones de puesto y métricas para alinear y evaluar la organización y promover el cumplimiento de las metas estratégicas de la institución a través de un sistema integral de alto desempeño con remuneración y claros planes de crecimiento individual.
• Elaborar , Desarrollar y Administrar planes de compensación y beneficios, asegurando que sean justos y equilibrados dentro del tabulador y asegurando la retención del personal.
• Crear ambiente de trabajo y promover relaciones laborales.
• Crear y asegurar un adecuado clima laboral, administrando y fomentando buenas relaciones laborales, los valores organizacionales y trabajo en equipo.
• Promover y asegurar la seguridad, salud y bienestar de los empleados.
• Asegurar un ambiente saludable y seguro de trabajo con las herramientas y equipo necesario para el cumplimiento de los labores.
• Supervisión y reporte del proceso de nómina e incidencias de profesores y staff.
• Controlar el proceso de nóminas.
• Participar en la Planeación y proyectos estratégicos.
• Participar en el proceso de desarrollo y la implementación de proyectos estratégicos que impulsen a la institución al cumplimiento de su visión.
• Apoyar en eventos institucionales.
• Apoyar en todos los eventos estratégicos e institucionales con cualquier cosa que sea necesario en su momento para asegurar su perfecta implementación.
• Procesos y procedimientos
• Elaborar y aplicar en cada departamento los procesos y procedimientos de las actividades que se realizan en la Institución. Estos procesos y procedimientos deben ser plasmados en manuales prácticos que sirvan como mecanismo de consulta permanente para todos los miembros de la institución.
• Monitoreo de Indicadores Clave de Desempeño (KPIs)
• Elaborar y supervisar los KPIs de los diferentes departamentos de la Institución.

Interesados enviar Cv con fotografía actualizada y su pretensión económica.