El Ejecutivo Comercial y de Promotoría tiene como principal responsabilidad desarrollar y ejecutar estrategias comerciales que fomenten el crecimiento de las ventas y la expansión del mercado de la empresa. Este puesto tiene el propósito de gestionar y coordinar el equipo de promotoría, asegurando que se cumplan los objetivos comerciales establecidos por la empresa.
Responsabilidades:
Desarrollo de Estrategias Comerciales:
Diseñar y ejecutar planes comerciales alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
Analizar el mercado y la competencia para identificar oportunidades de crecimiento y expansión.
Generar propuestas comerciales para nuevos productos, servicios o mercados.
Gestión del Equipo de Promotoría:
Coordinar y supervisar al equipo de promotores para asegurar el cumplimiento de metas de ventas y posicionamiento de marca.
Brindar entrenamiento y motivación continua al equipo de promotoría para maximizar su rendimiento.
Establecer objetivos claros y medibles para los promotores, asegurando su alineación con las estrategias comerciales.
Relación con Clientes:
Mantener relaciones comerciales con clientes clave, entendiendo sus necesidades y proponiendo soluciones adecuadas.
Actuar como el enlace entre la empresa y los clientes para asegurar una comunicación fluida y efectiva.
Monitoreo y Reporte de Resultados:
Realizar seguimiento de las metas comerciales y de promotoría, analizando el desempeño y generando informes de resultados.
Presentar resultados periódicos a la Coordinadora Comercial, sugiriendo acciones correctivas si es necesario para el cumplimiento de objetivos.
Optimización de Recursos y Procesos:
Identificar oportunidades de mejora en los procesos comerciales y operativos.
Optimizar la asignación de recursos del equipo de promotoría para maximizar la cobertura de mercado y las ventas.
Análisis de Desempeño:
Analizar el rendimiento del equipo de promotoría y las tendencias del mercado para ajustar las estrategias comerciales.
Evaluar el impacto de las estrategias comerciales y proponer ajustes según sea necesario.
Requisitos:
Experiencia mínima de 2 años en ventas, comercialización o promotoría, preferiblemente en el mismo sector de la empresa.
Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
Capacidad analítica para interpretar datos de ventas y mercado.
Habilidades de comunicación efectiva y negociación.
Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
Competencias:
Proactividad y enfoque en el logro de objetivos.
Capacidad para trabajar en equipo y desarrollar relaciones comerciales.
Organización y capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente.
Creatividad para implementar nuevas estrategias comerciales.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.