Objetivo principal del puesto

Gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando la captación de talento idóneo para cubrir las necesidades de la organización y contribuyendo al fortalecimiento de la cultura empresarial.

Responsabilidades principales

?Diseño e implementación de estrategias de reclutamiento

• Identificar las fuentes de reclutamiento más efectivas.
• Elaborar planes de reclutamiento y selección.

Coordinación de procesos de selección

• Publicar vacantes y filtrar a los candidatos.
• Realizar entrevistas iniciales y programar entrevistas presenciales con los responsables de área.

Relación con candidatos y experiencia del candidato.

• Mantener comunicación constante y profesional con los postulantes, informando el avance en cada etapa del proceso.
• Crear y mejorar continuamente la experiencia de los candidatos a lo largo del proceso de reclutamiento.

Vinculación con instituciones

• Representar a la empresa en ferias de empleo, foros universitarios y otros eventos de promoción.
• Desarrollar relaciones y convenios con escuelas, universidades y otras organizaciones para la atracción de talento.

Reporte y análisis de indicadores

• Dar seguimiento a métricas clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, costo por contratación, tasa de rotación, etc.).
• Presentar informes periódicos a la gerencia de Recursos Humanos sobre el avance y la efectividad de los procesos.

Administración de herramientas de reclutamiento

• Gestionar bases de datos de candidatos y sistemas de seguimiento de postulaciones.
• Asegurar la actualización y veracidad de la información en los sistemas de la empresa.

Cumplimiento normativo

• Garantizar que los procesos de selección cumplan con la legislación laboral y las políticas internas de la compañía.
• Proteger la confidencialidad de los datos personales de los candidatos.

Perfil del candidato.

• Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
• Experiencia: Mínimo 2-3 años en áreas de reclutamiento y selección, preferiblemente en puestos de coordinación.
• Conocimientos específicos:
• Manejo de fuentes de reclutamiento y plataformas de empleo.
• Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación de competencias.
• Manejo de indicadores de recursos humanos (KPI).
• Habilidades:
• Comunicación asertiva y capacidad para negociar.
• Organización y planeación para manejar múltiples vacantes y procesos simultáneamente.
• Capacidad de análisis para interpretar y presentar métricas de reclutamiento.
• Dominio de herramientas tecnológicas (paquetería Office, sistemas de gestión de candidatos.
• Habilidad para trabajar en equipo y liderar proyectos de reclutamiento.

• Proactividad e iniciativa para proponer mejoras en los procesos.
• Orientación al cliente interno, con atención a los requerimientos de cada área.
• Alta capacidad de adaptabilidad ante cambios en la organización o en el mercado laboral.
• Conocimiento básico de legislación laboral y normativa en protección de datos.