Objetivo principal del puesto

El Reclutador de Campo es responsable de identificar, atraer y seleccionar candidatos potenciales para cubrir las vacantes de la organización, principalmente a través de la realización de reclutamiento presencial en diferentes localidades.

Responsabilidades principales

?Reclutamiento en sitio:

• Organizar y coordinar dinámicas de reclutamiento masivo, sesiones informativas y entrevistas presenciales.

Relaciones con comunidades e instituciones:

• Coordinar convenios o alianzas para promover ofertas de trabajo en diferentes regiones.

Gestión de procesos de selección:

• Publicar y difundir vacantes en distintos medios.
• Realizar preselección y entrevistas iniciales, recopilando información relevante de los candidatos.
• Colaborar en el proceso de evaluación, aplicando pruebas psicométricas o de competencias según sea necesario.

Administración y seguimiento de candidatos:

• Actualizar bases de datos internas con información sobre aspirantes y estatus de cada proceso.
• Asegurar la entrega oportuna de documentos y coordinar con el equipo de Recursos Humanos para gestionar contratos y documentos de alta.

Análisis y reporte de indicadores:

• Analizar los indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura de vacantes, tasa de rotación, fuentes de reclutamiento más efectivas, etc.).
• Presentar informes periódicos que permitan mejorar la estrategia de captación.

Cumplimiento de políticas y normativas:

• Garantizar el cumplimiento de las políticas internas de la empresa y la legislación laboral en cada etapa del proceso de reclutamiento.
• Mantener la confidencialidad y el resguardo adecuado de la información de los candidatos.

Requisitos y competencias

Formación académica:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines (deseable).
• Se valorará experiencia equivalente si no cuenta con estudios formales.

Experiencia previa:

• Experiencia mínima de 1-2 años en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en campo o en reclutamiento masivo.
• Conocimiento de herramientas y técnicas de entrevista.

Habilidades:

• Comunicación efectiva: Trato amable y claro con candidatos, líderes de equipos y colaboradores.
• Orientación a resultados: Capacidad para cubrir vacantes de manera ágil y eficiente.
• Organización y planificación: Manejo de agendas, citas, y planes de reclutamiento en diferentes zonas o regiones.
• Trabajo bajo presión y adaptabilidad: Para enfrentar procesos de contratación urgentes y cambios de última hora.
• Habilidades interpersonales y de networking: Capacidad para generar y mantener alianzas que faciliten la atracción de talento.

Disponibilidad de traslado:

• Disposición para trasladarse a distintas comunidades según la demanda de contratación.

Herramientas de trabajo:

• Conocimientos básicos de paquetes de oficina (procesador de texto, hoja de cálculo, presentaciones).
• Manejo básico de sistemas de seguimiento de candidatos.