Buscamos un coordinador de capacitación para liderar las iniciativas de desarrollo de nuestros empleados mediante la organización de eventos de capacitación creativos y programas educativos.
Diseñar planes de capacitación anuales
Seleccionar métodos o actividades de formación adecuados
Seguimiento de formación disponible para los empleados y proporcionar la información necesaria sobre las sesiones.
Llevar a cabo una evaluación de las necesidades de capacitación en toda la organización
Utilice principios educativos conocidos y actualizados sobre los nuevos métodos y técnicas de capacitación
Diseñar y generar manuales internos
Evaluar la efectividad de la instrucción y determinar el impacto de la capacitación en las habilidades y los KPI de los empleados
Mantener una base de datos actualizada del plan de estudios y registros de capacitación
Organizar sesiones de formación de formadores para expertos internos en la materia
Gestionar y mantener instalaciones, herramientas y equipos de formación internos
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.